（記者陳志仁／台北報導）勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署的霸凌案，引發全國的關注；時代力量黨主席王婉諭今（21）日與東吳大學法學院教授胡博硯、資深媒體人姚惠珍及台灣基進黨主席王興煥，到勞動部大門高喊「反霸凌、要真相」，掛上黑色的「勞動布」，要求真相水落石出，不要再有人受害。
圖／時代力量黨主席王婉諭今（21）日與東吳大學法學院教授胡博硯、資深媒體人姚惠珍及台灣基進黨主席王興煥，到勞動部大門高喊「反霸凌、要真相」。（時代力量提供）
胡博硯表示，如果幾個月前勞動部有好好調查，是不是就可防止憾事發生，今天要付的責任也不會這樣，每個人都沾染了這位同仁的鮮血，明明有機會可阻止，為什麼讓事情演變至此，勞動部責無旁貸；此外，應讓全國勞動者相信，勞動部會為了勞工發聲，呼籲勞動部擴大調查範圍，找出前因後果，這才是全國人民想要知道。
王婉諭直言，一個失能的勞動部，在11月4日事件發生後，沒有反省、迴避甚至怠惰，直到輿論上升，才做出一份荒腔走板的調查報告，然後再一個髮夾彎，由高層用強烈的手段做政治處理，讓事情的真相沒有得到進一步的釐清，反而更加撲朔迷離；認為勞動部在事件處理上怠惰迴避、毫無反省，顯示勞動部已無能力，也無立場調查自身問題。
王婉諭呼籲行政院長卓榮泰組織院級調查小組，調查勞動部的罷凌事件；其次，調查對象不僅限於分署長，還應包括勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛及相關高層官員，全面檢視罷凌事件調查報告中的包庇與失職問題；第三，調查應納入利害關係人參與，也應該約詢過去因為霸凌，調職、離職離開北分屬的夥伴，把長達數年的霸凌事件，完整揭露出來，才能徹底改善勞動部病態的職場文化。
王婉諭強調，必須建立職場霸凌防治制度，不能停留在職安法只要求對「職場不法侵害」做「預防」，無法針對霸凌行為介入調查，做出處分的困境，這才是勞動部對霸凌事件的最好反省；請勞動部參考類似制度，諸如校園端的〈校園霸凌防制準則〉，各級政府的性騷擾防治、防止就業歧視的相關法令，建置各級政府職場反霸凌的調查、審議機制，讓每位勞工都能在健康的職場環境中工作。
王興煥指出，勞動人權，是對抗歧視是共和國契約的基本要求，強調職場霸凌、權勢壓迫，本質就是歧視，勞動部放任部內職場霸凌導致生命消逝，就是最荒謬的瀆職；台灣需要的是平等的職場，而不是階級的官場，請勞動部收起官威，一個生命的消逝只是公權力失能的冰山一角，希望嚴加究責，檢調、監察、行政各部門都應系統性調查真相，不能放任官官相護得過且過。
姚惠珍質疑勞動部「整件事情令人髮指到不可思議」，過世的吳姓公務員在辦公室輕生是「死諫」，北分署卻將他的大體「裝活」送到醫院，是否想把命案現場大事化小、小事化無？是誰允許警消人員在命案現場沒有經過檢察官相驗，將他裝活送到醫院去？又是誰開的死亡證明？勞動部在受到質疑後，所提出的調查報告更是漏洞百出，應成立院級調查小組、擴大徹查。
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