台北分社社長 彭成平 報導
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓資訊分析師，疑似遭受到分署長謝宜容長期職場霸凌，在11月4日選擇在辦公室結束生命。勞動部事發兩周，直到國民黨團今(19)將召開記者會，及立法院衛環委員會要求勞動部何佩珊部長周三進行專案報告前夕，才趕緊提出「勞動部霸凌案」調查報告。國民黨團會持續關注勞動部職場霸凌案後續處置，並求勞動部即刻建立暢通無礙的霸凌申訴機制，國民黨團同時要求何佩珊部長誠實面對問題，一切攤在陽光下，開誠布公讓各界檢驗，莫讓悲劇再發生！
首席副書記長王鴻薇表示，勞動部勞動發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員，是否長期遭到分署長謝宜容職場霸凌？事發後輿論一片譁然，身為維繫職場良好環境，防治職場霸凌的主管機關竟然發生霸凌事件且造成人命損失。勞動部趕在國民黨團今日上午召開記者會後，才公布調查報告，國民黨團嚴厲譴責勞動部，且會持續觀察勞動部對這起極為嚴重的職場霸凌案。
王鴻薇指出，勞動部霸凌案發生兩周遲遲未公布調查報告，何佩珊部長到底在怕什麼？難道如外界所聞謝宜容分署長後台很硬？勞動部一直不敢動這位「土皇帝」？謝宜容分署長到任一年半，北分署總共有102人，但在她任內已經離退人員高達81人，包括9位主任、5位科長、2位股長、1位場長，在其任職期間共計17位主管職離開單位。
此外，在吳姓資訊分析師輕生之後，要求救護人員不得對其蓋白布，且對內部下達封口令，根據流出的錄音檔顯示，謝宜容分署長甚至還問在場公務員「做不做得到？」。再根據北基宜花金馬分署流出陳情書內容還指出，「謝宜容分署長於公共空間栽種個人植物，還使用軌道燈，造成北分署用電過量暴增」、「一年花百萬元送禮，並要求客製化」等。
王鴻薇提到，勞動部霸凌案發生後，國民黨立委廖偉翔曾去函勞動部，詢問吳姓資訊分析師是否曾提出申訴？若有申訴，請提供相關申訴內容。勞動部回函稱「經查，未曾接到過吳員相關申訴案件。」王鴻薇質疑，吳姓資訊分析師難道都不曾提出申訴？有沒有其他分署員工提出申訴？或遭勞動部、北基宜花金馬分署吃案？勞動部必須開誠布公對外說清楚、講明白。
王鴻薇說，直到昨天為止，謝宜容分署長仍未停職接受調查，只是請假而已，這樣調查過程，難道不會讓北基宜花金馬分署員工仍心生顧忌？誰敢說出實情？王鴻薇正告勞動部，倘若調查報告只是避重就輕，國民黨團將問責何佩珊部長。
藍委王育敏表示，勞動部所屬發生職場霸凌導致輕生事件，全國民眾絕對不能接受。勞動部掌管全國勞工勞動權益，包括職場是否發生霸凌事件，都是勞動檢查重要項目，結果勞動部內部發生職場霸凌且輕生案件，是何其諷刺！王育敏提到，根據媒體所披露，二月份北基宜花金馬分署就有員工提出申訴職場環境不佳，當時的政務次長王安邦曾找過謝宜容分署長談話，國民黨團曾要求勞動部提供北基宜花金馬分署員工陳情文件，及後續處理狀況，勞動部竟稱是假消息，內部從未收過陳情案。
王育敏呼籲王安邦前次長，請出來說明是否曾接過相關陳情案件？是否曾約詢過謝宜容分署長？若然，為何勞動部不敢提供相關資料？難道勞動部還要掩蓋真相嗎？
王育敏說，明(20)衛環委員會邀請何佩珊部長進行職場霸凌專報，國民黨團將會鉅細靡遺詢問所有細節，不會因勞動部開完調查報告記者會之後就結束，這涉及到勞發署北基宜花金馬分署一位公務員輕生，若勞動部不徹底檢討，未來勞動部所屬難保不會再發生相關職場霸凌事件，國民黨團要求何佩珊部長誠實面對問題，一切攤在陽光下，開誠布公讓各界檢驗，莫讓悲劇再發生！
藍委黃健豪表示，本該保障全國勞工權益的勞動部，自己卻發生職場霸凌導致輕生的悲劇，勞動部根本是嚴重失職。過去包括海科館館長對員工霸凌，近期還發生台電經理對員工霸凌，這兩起案件都有共通點，霸凌主管背後都有黨政高層人士撐腰，讓他們持續膽大妄為。
黃健豪指出，政府訂有「員工職場霸凌防治處理流程」，參考了保護勞工的法令如《職業安全衛生法》、「職業安全設施規則」，且依照流程若要提出申訴，都得向服務機關提出，若涉及所屬首長，則向上級機關提出職場申訴。按北基宜花金馬分署吳姓資訊分析師遭謝宜容分署長霸凌，若走申訴流程是向上一級機關申訴遭漠視，是得找部長申訴？還是總統？顯然「員工職場霸凌防治處理流程」是失靈的。
黃健豪認為，現行實務上以「沒有故意」來迴避相關霸凌事實，若發生輕生與管理有其因果關係，但堅稱「沒有故意」，就難以成立霸凌，這讓霸凌申訴制度失效，無法對加害者究責。同時，分署長霸凌下屬的錄音檔流出，顯示這位分署長已經不適任主管職，為何勞動部還要繼續讓情緒管控有問題的人，留在主管職？黃健豪認為有必要成立第三方申訴管道，提供公務員一個安心工作的職場環境。