為了在半導體領域追趕上全球領先的台積電，南韓政府正積極投入大量資金，而南韓國民力量黨日前也提出「半導體特別法」草案，但該草案未納入業界人士期待的「白領豁免條款」，也就是高薪人員不受每週52小時的工時限制，這一缺失引發了南韓業界的廣泛擔憂，擔心三星（Samsung）等科技公司未來競爭力將不敵其他對手。南韓半導體產業人士指出，若想要在人工智慧（AI）、半導體等高科技產業中具有與其他競爭對後抗衡的能力，首要之務就是解除研發人員的工時束縛。
▲受勞動法規限制，三星員工無法加班工作，未來恐進一步落後台積電。（示意圖／ENews資料庫）
根據韓媒《韓國經濟日報》報導，三星和SK海力士（SK hynix）去年在研發方面分別投入了28兆3,527億韓元（210億美元）與4兆1,884億韓元（31億美元）。然而，這些公司在實際研發過程中仍面臨人力資源的挑戰，因為高薪研發人員受到每周52小時工時限制的約束。相較之下，晶圓代工龍頭台台積電在台灣的運作模式顯得更具彈性，儘管台灣也有每周40小時的工時限制，但只要勞資雙方協商達成共識，工作時長即可從每天8小時延長至12小時。
美國的輝達和蘋果等公司也享有類似的彈性，輝達沒有「凌晨加班」或「周末加班」的限制，而蘋果的iPhone開發團隊依據研發階段，也可在開發前期的1年6個月內高強度工作，後期產品驗證階段則相對輕鬆。這得益於美國為年薪10萬7,432美元以上的高薪職位設置的白領豁免制度，可不受40小時工作制的限制。此外，日本也針對年收入1,075萬日圓以上的專業人士免除工時規範。南韓半導體業界人士普遍認為，公司的競爭力在於產品和技術的創新，而這些創新需要充足的研發時間和人力資源的靈活運用，認為研究部門可以24小時運作就是台積電的成功祕訣之一。
▲業界擔憂南韓在全球激烈的「半導體戰爭」中恐將繼續落後。（示意圖／ENews資料庫）
然而，南韓政府這次提出的「半導體特別法」草案卻未納入多數人期待的白領豁免條款，引發了廣泛的擔憂，擔心南韓在全球激烈的「半導體戰爭」中恐將繼續落後。業界對於執政黨內部的矛盾和官僚體系的不作為表示擔憂，這可能會動搖南韓半導體產業長期累積的優勢。一名業界人士嘆息道，即使公司面臨產品開發的關鍵時期，研究中心的停車場在周末或深夜也常常空無一人，形容「競爭對手都在用跑的，南韓卻還在用爬的」。另一名南韓半導體協會官員則指出，半導體研發是基於專案進行的，必須在特定時期集中工作才能獲得成果，因此統一限制工時是毫無意義的，必須考量到這份特殊性。
更多eNews報導
快訊／疑想不開！新北行政院公務員「辦公室內」離世 同事上班目睹嚇瘋
台中男童遭機車撞飛「再被休旅車輾亡」校方急找目擊同學 安排輔導課程