為了在半導體領域追趕上全球領先的台積電,南韓政府正積極投入大量資金,而南韓國民力量黨日前也提出「半導體特別法」草案,但該草案未納入業界人士期待的「白領豁免條款」,也就是高薪人員不受每週52小時的工時限制,這一缺失引發了南韓業界的廣泛擔憂,擔心三星(Samsung)等科技公司未來競爭力將不敵其他對手。南韓半導體產業人士指出,若想要在人工智慧(AI)、半導體等高科技產業中具有與其他競爭對後抗衡的能力,首要之務就是解除研發人員的工時束縛。
▲受勞動法規限制,三星員工無法加班工作,未來恐進一步落後台積電。(示意圖/ENews資料庫)
根據韓媒《韓國經濟日報》報導,三星和SK海力士(SK hynix)去年在研發方面分別投入了28兆3,527億韓元(210億美元)與4兆1,884億韓元(31億美元)。然而,這些公司在實際研發過程中仍面臨人力資源的挑戰,因為高薪研發人員受到每周52小時工時限制的約束。相較之下,晶圓代工龍頭台台積電在台灣的運作模式顯得更具彈性,儘管台灣也有每周40小時的工時限制,但只要勞資雙方協商達成共識,工作時長即可從每天8小時延長至12小時。
美國的輝達和蘋果等公司也享有類似的彈性,輝達沒有「凌晨加班」或「周末加班」的限制,而蘋果的iPhone開發團隊依據研發階段,也可在開發前期的1年6個月內高強度工作,後期產品驗證階段則相對輕鬆。這得益於美國為年薪10萬7,432美元以上的高薪職位設置的白領豁免制度,可不受40小時工作制的限制。此外,日本也針對年收入1,075萬日圓以上的專業人士免除工時規範。南韓半導體業界人士普遍認為,公司的競爭力在於產品和技術的創新,而這些創新需要充足的研發時間和人力資源的靈活運用,認為研究部門可以24小時運作就是台積電的成功祕訣之一。
▲業界擔憂南韓在全球激烈的「半導體戰爭」中恐將繼續落後。(示意圖/ENews資料庫)
然而,南韓政府這次提出的「半導體特別法」草案卻未納入多數人期待的白領豁免條款,引發了廣泛的擔憂,擔心南韓在全球激烈的「半導體戰爭」中恐將繼續落後。業界對於執政黨內部的矛盾和官僚體系的不作為表示擔憂,這可能會動搖南韓半導體產業長期累積的優勢。一名業界人士嘆息道,即使公司面臨產品開發的關鍵時期,研究中心的停車場在周末或深夜也常常空無一人,形容「競爭對手都在用跑的,南韓卻還在用爬的」。另一名南韓半導體協會官員則指出,半導體研發是基於專案進行的,必須在特定時期集中工作才能獲得成果,因此統一限制工時是毫無意義的,必須考量到這份特殊性。
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