員工爆料被迫提前離職影響權益 大同醫院駁斥：不實指控

高雄市立大同醫院經營權易主，將於明年由長庚醫療法人接手，醫護人員的去留問題引發外界關注。近日有醫護人員網路指控，稱醫院要求員工在11月15日前離職，擔心因此影響年資並領不到「聖誕獎金」，此說法在網路上引起熱議。

針對此指控，大同醫院發布聲明，澄清院方未曾下令強制員工提前離職，並稱這些消息為不實指控。高雄市勞工局派員進行調查，並由工會代表陪同查證，確認無員工向人資部門或工會反映被迫提前離職的情況，人資部門也否認有此要求。

↑圖說：大同醫院發布聲明表示，從未下達命令逼迫員工提前離職，且高雄市勞工局已派員查訪，確認並無任何員工向人資部門或工會反映此事，證實無強制員工提前離職之情況。（圖片來源：資料畫面）

大同醫院表示，無論員工選擇留在高醫體系或新大同醫院，醫院尊重員工的個人選擇與職涯規劃。留任高醫體系者需於10月31日前簽署留任協議書，以便進行後續職務安排，而留任新大同醫院的員工則持續享有目前的薪資、福利與權益至12月31日，無需簽署任何變更契約文件。選擇離職或退休者可依規定辦理，醫院也將提供必要協助，保障員工的應得權益。

高市勞工局勞動條件科長及專員入院釐清，工會代表表示未收到員工反映的相關諮詢或申訴，並呼籲員工應循正式管道向工會申訴，以便工會代為檢舉。大同醫院強調，若有員工對於轉任或留任方案存有疑問，院方將秉持透明與負責的態度提供協助，並對散播不實訊息行為表達譴責，保留法律追訴權，以維護高醫體系的聲譽及員工權益。