台灣將邁入超高齡化社會，隨著醫療進步，有許多勞工在退休後，體力及勞動條件仍佳，因此有許多退休者希望可以重回職場，繼續發揮長才。原在新北市自營花卉批發二十多年，退休後回到澎湖過著含飴弄孫的林大哥，在孫子就學後，為繼續發揮自己的勞動力，前往勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心登記求職，並經就業服務員的協助下找到司機一職，重返勞動市場發光發熱。
過去自營花卉批發的林大哥，每日都要駕駛大貨車運送及搬運花卉，退休後與妻子回澎湖定居陪伴女兒及照顧孫子，生活十分充實，在孫子上學後突然多了許多時間，頓時失去生活重心。隨然退休數年，林大哥覺得自己體能甚佳，萌生繼續工作的念頭，富有行動力的他立即前往勞動部澎湖就業中心登記求職，就業服務員根據林大哥過去的經歷搜尋合適的工作機會，發現旅宿業者正招募洗衣部司機，與林大哥過去的工作型態頗為相似，徵得同意後推介前往面試，並鼓勵雇主使用「壯世代就業獎勵計畫」，讓林大哥成功錄取。
林大哥笑著說，起初擔心自己年齡較大不利求職，但對自己的體能及就業意願充滿信心，希望藉由重返職場，除了獲得薪資收入外，也能繼續保持心態年輕；而錄取林大哥的旅宿業者也表示，中高齡求職者體力上或許比不上年輕人，但工作經驗、責任心及主動性佳，對雇主來說，透過勞動部「壯世代就業獎勵計畫」補助業者，也讓公司找到合適的員工，一舉數得!勞動部為鼓勵雇主進用壯世代勞工及協助適應職場，推動「壯世代就業獎勵計畫」，只要透過公立就業服務機構聘用年滿55歲以上或45歲以上依法退休者，提供雇主專屬教育訓練機制、彈性調整工時、家庭照顧協助、心理諮詢等各項友善措施，補助每人每月3000元「職場支持輔導費」最長12個月，每一雇主最高30萬。
澎湖就業中心主任陳家全表示，中高齡及高齡就業者雖須克服技能落差、體能下降等難題，但若中高齡及高齡求職者能在居住地附近就職，更能創造穩定就業，也同時為中高齡及高齡者創造就業契機，建議缺工的業者可多提供該族群就業機會。此外，勞動部自113年2月起推動「55Plus壯世代就業促進措施」鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場，凡連續離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，連續受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵，壯世代的專長與經驗是企業營運成長的重要元素，能協助企業經驗傳承及提升經營效率。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施，以及求職資訊，可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。