在兩性平權高漲的時代，職場上仍存在懷孕歧視，最常見的就是告知公司懷孕的消息後，就被用各種理由資遣，或是請完產假、育嬰假想繼續上班，卻再也回不去。近期英國就有一起案例引起關注，英國一名女子妮姬塔（Nikita Twitchen）剛入職不到一年向公司請產假，沒想到剛休完產假準備回歸工作崗位時又懷孕，結果慘遭49歲總經理傑瑞米（Jeremy Morgan）開除，妮姬塔憤而提告，最終獲賠2萬8706英鎊（約新台幣120萬元）。
▲ 女子剛入職不到一年就請產假，準備回歸工作崗位時又懷孕，結果被總經理開除。（示意圖／ENews）
綜合外媒報導，妮姬塔於2021年10月進入「First Grade Projects」公司擔任辦公室行政助理，沒多久就發現自己懷孕，並在2022年6月至2023年月3日間請產假，2023年2月17日她提早重返工作崗位時，在公司會議中宣布自己已有8週身孕，讓傑瑞米震驚不已，之後竟以「公司陷入財務困難」為由，直接將她解僱，讓妮姬塔心生不滿，一狀告上法院。
案經審理，法官指出，妮姬塔提早返回公司參加會議時，傑瑞米並沒有提到公司陷入財務困難或需要裁員的狀況，卻在得知妮姬塔懷孕後態度大轉變，認定公司仍存在懷孕歧視，最終判傑瑞米必須賠償妮姬塔2萬8706英鎊（約新台幣120萬元）。
事實上，英國法律規定，女性最多可擁有52週產假，包括26週的普通產假（Ordinary Maternity Leave）和26週的額外產假（Additional Maternity Leave），若寶寶早產，則可在預產期前15週開始請產假，期間雇主必須依照法定產假支薪，以保障懷孕員工的權益。
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