為解決勞動市場的缺工問題，並促進中高齡者重返職場，勞動部近日推出「壯世代就業促進獎勵實施要點」，此政策不僅為壯世代勞工提供最高6萬元的補助，也為雇主提供最高30萬元的獎勵，期望透過勞雇雙方的激勵措施，讓更多中高齡者能夠繼續貢獻於職場。
▲勞動部近日推出「壯世代就業促進獎勵實施要點」。（示意圖／Shutterstock）
根據勞動部的規定，中高齡就業者指的是年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者，這些勞工若離開職場超過三個月，並在公立就業服務機構求職登記，經推薦成功就業且穩定工作滿90天後，全職受雇者可獲得每次3萬元的補助，若繼續穩定就業3個月，則可再領取3萬元，累計最高可達6萬元。對於部分工時工作者（每月薪資達到基本工資的一半以上），每次可申請1.5萬元補助，最高上限為3萬元。
勞動部雲嘉南分署長劉邦棟指出，為鼓勵雇主提供友善的職場環境，雇主若進用經就業中心推介的年滿55歲以上失業者或依法退休者，並提供調整工時、心理諮詢或關懷措施等友善協助方案，企業可獲得每人每月3000元的職場支持輔導費，最長可達12個月，每年補助30萬元。
▲壯世代勞工符合條件可最多補助6萬元，企業則每年可領30萬元。（示意圖／Shutterstock）
此外，勞動部也在不斷精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助企業透過工作方法與流程的改善，積極進用壯世代勞工。這些措施包括禁止年齡歧視、落實職場平權、補助雇主辦理在職訓練提升員工技能、提供失業勞工免費職業訓練等。勞動部還推動職場學習再適應計畫，加強就業準備，並優化職場環境以促進工作與生活的平衡。
勞動部強調，壯世代勞工是企業營運成長的重要元素，越來越多的雇主已經開始發現並善用這些勞工的長處。勞動部呼籲企業排除對壯世代的刻板印象，給予他們更多的工作機會。如需進一步了解相關措施，民眾可至「45+就業資源網」查詢相關服務資訊及申請表單，或就近洽詢公立就業服務機構提供協助，另外，勞動部也提供免付費客服專線0800-777-888，民眾可向專人諮詢。
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