中華電信釋出1600個職缺，調薪計畫引發關注
中華電信今日宣布，計畫在明年釋出約1600個職缺，並將調薪至少3%。此舉顯示公司對人才的高度重視。董事長簡志誠強調，新進員工的起薪將為大學畢業生約新台幣4萬元，碩士畢業生則約為5萬元，並且年終獎金可望達到18至20個月的薪資，顯示出台灣最大電信業者對於吸引和留住優秀人才的決心。
簡志誠表示，調薪幅度將根據第四季的財務目標達成狀況進行評估，但通常不會低於3%。這一薪資調整和職缺釋出計畫，旨在吸引各路人才加入中華電信，同時也反映出公司對於未來市場需求的信心。這些措施不僅有助於吸引新血，也展現了中華電信致力於提升員工滿意度的努力。
改善育兒福利為員工提供支持
此外，中華電信持續優化育兒福利，包括將育兒津貼提高至8萬元，並延長產假至13週，進一步支持員工的家庭需求與生活品質。簡志誠也提到，公司在營收與獲利方面持續穩定成長，期待在新技術及新市場的開發中，為未來的發展注入更多動力。隨著科技的迅速進步和市場的變化，中華電信正積極調整策略以應對挑戰，並確保能夠吸引和培育新一代的專業人才。
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