（記者陳奕廷／綜合報導）國慶日出勤該怎麼算薪水？勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如需勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加倍發給工資。
圖／雇主如需勞工於國慶日出勤，應徵得勞工同意。（翻攝Pexels）
勞動部說明，今年10月10日國慶日為星期四，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於國慶日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間(8小時)內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。
勞動部指出，如勞工之例假或休息日若剛好與國慶日同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而10月10日（星期四）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
圖／休假日出勤加倍發給工資，若國慶日當天出勤8小時，當天可以領到1000元的加班費。（記者陳奕廷攝）
以月薪3萬元為例計算，平日每小時工資為125元（30000÷30日÷8小時），依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，若國慶日當天出勤8小時，當天可以領到1000元的加班費（125元×8小時）。
勞動部強調，113年國慶日之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
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