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87家企業違勞基法 台北市勞動局8月重罰737萬元

匯流新聞網/邱 璽臣 2024.10.07 03:22

照片來源:Dall E3

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣/台北報導

台北市政府勞動局今(7)日公布今(113)年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有87家事業單位因違反相關規定遭到裁處,總罰鍰金額高達737萬元。此次裁罰主要涉及未依法給付工資、假日工資未支付、拒絕勞工檢查等違規情形。勞動局強調,將持續加強監督,維護勞工權益。

勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。

勞動局長高寶華表示,113年8月份違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計25家,佔28.74%;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資,計13家,佔14.94%;未依法給付休息日出勤之工資,計13家,佔14.94%;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務,計11家,佔12.64%;勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主未發給工資,計10家,佔11.49%。

此外,勞動局補充,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。

勞動局指出,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。

「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」高寶華說,為協助雇主遵守法令,台北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「台北市民服務大平台」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

照片來源:Dall E3

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