【報新聞/記者萬大福報導】
隨著我國平均壽命的延長與人口結構快速老化，醫療與照護服務的需求日益增加，長期照護服務已成為提升生活品質的關鍵。根據衛生福利部的調查，從事照顧服務的男女比例約為1:5，顯示該行業仍以女性為主，這可能源於社會上普遍認為女性較適合擔任照護者的刻板印象。為打破這一性別框架並協助解決照顧服務業的缺工問題，桃竹苗分署運用「照顧服務員就業獎勵」，提供最長達18個月、最高10萬8千元的津貼，吸引更多待業男性加入該行業。
來自苗栗的22歲阿清，在學時期適逢政府積極推動長照2.0計畫，故於大學時開始接觸長照領域，並取得照顧服務員技術士證，畢業後，他前往台北從事居家照顧服務員工作，工作內容大多為基本照護、家務分擔及陪伴關懷。而大多案家認為女性照服員較為細心且熟練這些基本的家務，因此，阿清的案量與女性照服員相比少了許多，加上台北的高生活成本，最終他選擇返回家鄉尋求更適合的工作機會。
返鄉後，阿清主動來到苗栗就業中心經由諮詢服務尋求職涯方向，經過諮詢師的引導，確認自己對長照工作的熱忱依然強烈，不願放棄已經習得的專業技能，就服員便運用「照顧服務員就業獎勵」計畫，推介阿清至苗栗縣私立稼居社區長照機構，該機構主要照護中、重度的失智長者，許多長者上下床或如廁需要協助攙扶或是失去行動能力的長者需要翻身、拍背，需要仰賴力氣較大的男性照服員，年輕力壯的阿清成為了住民的好幫手；也因為個性活潑開朗深受長輩的喜愛，阿清成為機構內團康活動及體操運動的小隊長。
除此之外，細心的阿清透過每日服務住民的過程，詳實記載每位住民的狀況，專業能力也深受雇主信賴。阿清用專業打破性別的框架，在這份工作已穩定在職18個月。他表示，感謝苗栗就業中心傾聽他的需求，使他在工作中獲得滿足感，並感謝勞動部的照顧服務員就業獎勵，是激勵他持續精進技能的強大支持，期望為高齡化的台灣社會貢獻更多力量。
桃竹苗分署長賴家仁表示，台灣已邁入高齡化社會，照顧服務人力的需求日益增長。近年來，許多大專院校紛紛開設照顧服務相關科系，或透過產學合作鼓勵年輕人投入長期照顧行業。桃竹苗分署運用「照顧服務員就業獎勵」計畫，幫助年輕人穩定就業並獲得補助，順利進入職場，為照顧服務產業注入新血。針對凡連續失業30日以上或因非自願因素離職者，經由公立就業服務機構推介並受僱滿30日，即可領取每月5,000至7,000元不等的就業獎勵金，最長可領取18個月，總額達10萬8,000元。
無論你是正在尋找第一份工作的社會新鮮人，還是待業的青年，我們誠摯邀請你參加「照顧服務員就業獎勵」計畫，一起探索職涯，啟動未來。讓我們攜手打造一個充滿機會與希望的職場，讓每位年輕人都能展現自己的光芒！詳情請見：https://thmr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=402BF5E7BE28DB7C。
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