沒有人願意,但是公司因為景氣不好,營收受影響,員工被迫放無薪假,親愛的女孩,當妳被迫放無薪假的時候,關於勞工的重要權益,妳都了解掌握了嗎?放假期間員工可以在外面兼嗎? 如果放假太久是不是可以要求公司資遣呢? 小編整理了關於無薪假的6個重要問題,事關自己的權益,我們繼續看下去!
![無薪假是勞資雙方協商的結果,放假期間不用到公司上班被管束,也能夠短暫休息。圖/123RF圖庫](https://www.twjinmedia.com/wp-content/uploads/2024/06/193238329_m_normal_none-1024x683.jpg)
1.放無薪假的時候,勞保健保都沒有受到影響嗎?
公司依照員工的實際薪資去投保勞保,放無薪假期間,公司要給員工的薪水不得低於基本工資,勞保的級距會調降成基本工資的級距,因此,放無薪假的時候,勞保相關給付就必須以調降之後的薪資來計算,至於健保部分,勞工的權益不會因為無薪假就被影響,就以新制勞工來說,勞退也不會受到影響。
2.放無薪假是否代表毫無收入呢?
所謂的無薪假,是指公司受到景氣影響,必須暫時縮減員工的工作時間,給付給全職員工的薪水不能低於基本工資。
![放無薪假期間,其實可以安排進修課程,多充實自己。圖/123RF圖庫](https://www.twjinmedia.com/wp-content/uploads/2024/08/54131911_m_normal_none-1024x827.jpg)
3.放無薪假的時候很無聊,可以在外面兼差嗎?
原則上員工可以兼差,但是在兼差期間,最好選擇跟原本工作沒有競業關係的執業項目,而且妳也要做到保守工作祕密的要求。
4.與其放長長的無薪假,那可以請公司直接資遣我嗎?
放無薪假是勞資雙方協商的結果,如果妳被迫放無薪假,但又不是妳跟雇主雙方合議的結果,那麼勞工可以從自己權益受損的那一天開始起算,30天內都可以跟雇主要求終止僱傭關係,也可以要求資遣費。
5.無薪假怎麼申請政府補貼?
如果妳無薪假超過30天以上,那麼可以在三個月內透過台灣就業通線上申辦系統,在網路上申請無薪假的補貼,根據勞動部的規定,每個月最高補助9200元,最長可以補助一年。
![不得已放無薪假,就當作是人生難得的假期,趁機安排出國玩或是學習新技能,都是不錯的安排。圖/123RF圖庫](https://www.twjinmedia.com/wp-content/uploads/2024/08/204821064_m_normal_none-1024x683.jpg)
6.無薪假最長可以放多久?
無薪假是雇主跟勞工雙方協商的結果,也不是說雇主想放多久就多久,無薪假以三個月為原則,如果雇主想延長,就必須再次取得員工的同意。