（生活中心／綜合報導）從業12年，在未滿30歲之際，住商內壢陽光店店東蔣明潔為了想開創一個理念與經營方向一致，更舒適像「家」一樣的工作環境與氛圍，而決定放手一搏出來開業。
至今5年過去，她在去年全店業績達3946萬元，對比前年業績狂增了1300萬，成為桃二區排名第三的店頭，蔣明潔謙虛的說，剛好去年房市買氣回升，加上持續給同仁很大的鼓勵與後盾，是整個團隊一起把成交的任務完成，以多人服務一個顧客，不把利益放在前面，幫助買方快速配件達成成交的服務，這也是她們能做到流通率超過5成，鼓勵去做跨店的案件流通。
年輕不怕挑戰 以實際行動力挺團隊
其實蔣明潔在5年前開業時，當時的她未滿30歲，從大學時想找兼職而選擇較為彈性的業務工作進而入行，她回憶，當時說實在還是懵懂的年紀，不過所幸品牌給予加盟店許多資源，從協尋店面起，遇到問題都即時回應，教育訓練與後台資源很齊全之下，是她在增援、培訓新人上很大的助力，因此給她安心的感覺。
蔣明潔提到，當初會想開店，就是希望開創一個有更舒適的環境，並且理念與經營方向是一致的團隊，大家一起磨合創立這間公司，所以她會不斷的以實際行動來告訴大家，這並非她一人的公司，而是整個團隊一起共好、共享！
打造像家的團隊 用「共好、共享、共勉」的精神
蔣明潔的團隊至今已有24人，年齡更是跨越老中青三代，她表示，「每個業務都希望『安居樂業』、往上提升，她願意給每個人舞台，打造像家的感覺，每個人都是很互相的，可以在這邊成長，甚至是成家，店裡很多是從單身、雙身、結婚到生小孩。」
團隊年齡層廣泛，年紀最大達70歲，更有七成的新人，要如何帶領這樣的團隊，蔣明潔分享她的帶店哲學，開業至今都秉持「共好、共享、共勉」的精神與信念，他們好我們就好，所以不同年齡層會有不同的帶領與溝通方式。
蔣明潔提到，對於年輕人就用比較活潑的方式溝通，資深的前輩就用請教的方式來跟他們合作，先行聆聽長輩的意見，並且很重要的是要給予尊重，店裡都是互相教學相長，哪裡需要改進、有什麼需求，她都很願意去改變並執行，她說「團隊就是一起的，他們說了我會做！說了就執行、就去做，如此大家才會願意說出自己的真實意見，彼此開啟共通的平台與真正是個合作的團隊。」
選人首重態度 團隊凝聚力、向心力很重要
「觀念對了才有辦法繼續往前走」，蔣明潔說她最重視的就是態度，以及正確的觀念，利益當頭成交機率很低，現有的服務要趕快做，把服務放在前面，如此團隊理念一致，也才能有凝聚力、向心力，彼此在同一個頻道上，否則進來後傳授再多的技巧都是對牛彈琴，心態正確，她也很願意幫助新人完成想達成的目標。
她也提到，現在的年輕人，已經不是以往有錢我就做，而是能讓他們理解、認同，能學到東西反而是最重要的，因此蔣明潔對於這個以人為本的事業，就是以共好的精神去徹底執行，真正的讓團隊的大家能感到安居樂業。
更多引新聞報導