因應高齡社會，鼓勵資深勞工持續貢獻職場，立法院三讀通過勞基法第54條修正條文，明定勞工年滿65歲，經勞僱雙方協商後，得延後強制退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待。
立法院社會福利及衛生環境委員會於5月15日初審通過勞基法第54條修正草案，昨（15）日完成三讀。
前勞動部長許銘春曾在審查會中表示，即使不修法，依現行勞基法規定，勞僱雙方也可以協商退休年紀，不過，說清楚也是好事，並不反對立委提案。
勞工團體表示，此次修法象徵意義高過實質意義，呼籲應取消勞工強制退休年齡上限。
中高齡就業 增部分工時選擇
另外，立法院也三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」部分條文修正案；考量中高齡及高齡者時間運用與生活規畫需求，增列「推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式」就業計畫，增加部分工時的就業條件選擇。
為協助中高齡者及高齡者延緩退休或再就業準備，三讀條文也規定，雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者，得於其符合勞基法有關自請退休或強制退休規定的前兩年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施；雇主依規定辦理時，中央主管機關得予補助。為協助中高齡者及高齡者就業，主管機關應提供職場指引手冊，並至少每兩年更新一次。