台灣2025年將邁入「超高齡社會」,意即台灣每5人有1人是長者,老年人口將超過2成,台灣在少子化與老齡化夾擠下,社會各行各業普遍缺乏人力,長照服務人力需求急遽攀升。專家盼政府能對症下藥,吸引更多人才加入長照照顧。
近年從五專到大學已有超過11所校系開始培育照護相關人才,長期照顧相關科系的學生數每年約1千名畢業生。住宿機構人力缺口超過2千人,如果加上居家照服員缺口,保守估計一年將近8千名人力缺口,長照人力荒是政府應該正視的課題。
根據衛福部統計,截至2023年7月底,老年人口為420萬人,占全國總人口的17.96%,其中有長照需求佔83萬人以上。但登錄於各類長照服務提供單位的照服員總計為9萬5783 人,需要照顧的老年人口達83萬人以上,對比長照人力9萬人,長照護人力明顯嚴重不足。
關於長照人力不足,專家指出,最關鍵的是年輕人不願意投入,畢竟長照工作工時長、壓力大,付出與所得不成比例。目前90小時的照服員資格訓練不足以滿足長照需求,應讓照服員邊工作邊學習,將培訓時數平均分配,以解決人力荒。
為解決人力需求,專家建議可讓中高齡退休轉職、語言能通外籍人士補缺口,否則僅靠現今9.7萬照服員,實難補足缺口。
事實上,照服員需具相當專業能力的工作,並不是人人都做得來,需要大量體力、腦力、耐心、愛心和同理心,甚至更要靠意志力才能完成。
國民黨立委曾提出就業服務法第46條條文修正草案,主張雇主聘僱外國人從事家庭看護工作,被看護者凡年齡滿80歲以上或70到79歲的癌症二期,得免經醫療機構的專業評估,也就是不用巴氏量表即可申請外籍看護,以減輕家庭照顧者的壓力與負擔。
此外,台灣移工聯盟日前至衛福部陳情,國內長照真正提供照顧主力是21萬名家庭看護移工,卻長期沒有法令保障,要求衛福部正視,並呼籲新任衛福部長邱泰源,將家務移工納入長照整體規劃,正面處理受照顧家庭需求和移工保障。