不少人剛加入新公司，都想要在主管面前留下好印象。對此，一名網友苦惱表示，不久前收到新公司的錄取通知，即將在7月開始上班，但她早在今年初就安排8月要出國旅行，擔心一入職就請3天假會被主管列為黑名單，於是好奇拋問：「我該怎麼跟公司提出這個請假呢？」貼文曝光後，釣出人資親授一招：「趕快跟主管說！」
▲原PO擔心一入職就請3天假會被主管列為黑名單。（示意圖／ENews）
原PO在Dcard以「剛入職一個月後要出國」為題發文表示，不久前收到新公司的錄取通知，將於7月1日開始上班，但她早在今年初就安排好8月中要出國旅行，需要請假3天，讓她不知該如何是好，求問：「我該怎麼跟公司提出這個請假呢？還是報到當天就跟人資說，還是要跟主管說？畢竟是剛入職試用期而已，會不會被畫上黑名單啊？」
貼文一出，不少網友直言：「越早告知越好啊，畢竟現在很多特價機票都是提前三個月到半年訂的，都會體諒啦」、「我在面試的時候就會說了，這樣讓主管有個底」、「在面試就會說了，有些公司沒差，有些會請你晚點再報到」、「我當初錄取要報到的時候，就跟人事講了預計什麼時候要出國，等正式上班又跟主管說了一次」、「不要這麼社畜，請假出國玩又沒什麼，我最近換工作也在試用期，請了3天假去玩，這時候剛好可以試水溫，看這間公司的人對請假的態度」。
不過，也有內行建議：「進公司前回撥人事電話，告知這個狀況，如果對方因此不錄用，大概能猜到入職後要請長假有難度，可以趕快找工作了」、「我是人資，我自己的話會趕快跟主管說，方便主管可以先做8月份你請假期間的準備，人資也沒什麼權力可以准假，頂多也只能轉告給主管而已，通常出國玩一次都至少也要請假3天吧？如果新人期間，責任還不多的時候都不太能請假了（而且還是提前一個月說），以後應該也很難請假」。
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