（記者陳志仁／新北報導）新北市政府勞工局今（26）日公布今年第3波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單，共有334家業者遭開罰1,952萬元；違規雇主的名單，皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
圖／新北市政府勞工局今（26）日公布今年第3波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單。（新北市政府勞工局提供）
勞工局指出，勞基法違規的情形，以未依法給付加班費最為嚴重，共有61家；其次為49家未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間；至於未依法給予勞工特別休假，則有35家；另有137家違反職安法的部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍。
至於違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正的補救措施，有2家，另勞工申請生理假時，遭受雇主不利處分者有1家；此外，違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主，有7家，而未按月提撥勞工退休準備金者，則有1家。
勞工局說，統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1,500餘人，因此遭重罰85萬元；知名上市公司一詮精密工業及新日興公司亦有使勞工超時工作，其中新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時，甚至連續3個月超過法定上限；兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰78萬及60萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，雇主於知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰；此外，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市或上櫃公司者，將加重裁罰金額20%，呼籲雇主遵守法令規定，以免受高額罰鍰。
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