【創新聞記者游巧君 / 台北報導】遠雄遊憩休閒事業旗下三大品牌於日前在遠雄悅來大飯店舉辦聯合徵才活動，吸引近百位求職者投遞履歷，求職者直接現場與人資進行面談。雖歷經地震重創，但遠雄遊憩休事業仍看好花蓮未來的長遠發展，旗下三大品牌擴大召募及啟動員工人才提升計畫，以應對預期的遊客量及提供更優質的服務，此次召募活動，遠雄悅來大飯店、遠雄海洋公園及悅樂旅店都為求職者準備小禮物。
▲(圖/創新聞記者陳光蘊翻攝)遠雄遊憩休閒事業旗下雙品牌，遠雄海洋公園及遠雄悅來大飯店榮獲花蓮縣政府辦理之113年度「花縣幸福 友善職場」優良事業單位獎，也於(6/22)接受表揚，遠雄悅來大飯店暨遠雄海洋公園總經理沈建劭表示，員工是公司最寶貴的資產，為了吸引和留住優秀人才，我們提供完善的員工福利制度，提升工作環境的舒適度，並提供各類培訓和發展機會。透過完善的員工福利和職業發展計畫，將為他們提供實現自我價值的平台。
▲(圖/創新聞記者陳光蘊翻攝)今的徵才活動，現場還有地方宣導活動，包含就服站勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署花蓮就業中心、海巡署東部分署及花蓮縣榮民服務處。遠雄海洋公園一直以來致力於成為員工心目中的理想職場，不僅提供穩定的工作機會，更注重員工的職業發展及身心健康。為了提升員工的職業素養，遠雄海洋公園針對員工未來規劃一系列培訓計畫，並結合觀光署人才培訓計畫，推薦優秀員工接軌國際，與國外知名企業學習。這不僅確保每位遊客都能享受到安全、舒適和愉快的遊園體驗，也讓服務更加國際化。
▲(圖/創新聞記者陳光蘊翻攝)遠雄悅來大飯店長年深根花蓮，秉持著以人為本，打造友善職場，營造多元共融的職場環境，重視員工權益，促進員工之間的溝通和合作，定期舉辦員工活動，促進員工之間的交流，注重工作與生活平衡，館內定期辦理慶生會活動，辦理員工旅遊相關活動，提升身心健康及工作士氣；並且注重員工職涯發展，提供多元化的職業發展機會，規劃執行專業訓練、公司性共識訓練課程、法定課程受訓、公費派外訓，幫助員工提升技能，112年度員工受訓總時數高達8952小時，降低員工離職率，增加晉升和發展機會，讓員工在公司穩定就業並發揮所長。
▲(圖/創新聞記者陳光蘊翻攝)遠雄悅來大飯店和遠雄海洋公園自整改完工揭幕以來，陸續獲得各界肯定，2023年更是獲獎滿滿。遠雄悅來大飯店憑以全新升級硬體建築設備和軟體服務品質，再次獲得觀光署的星級旅館評鑑「五星等級」認證肯定，不僅如此，更榮獲國際雙項旅遊大獎，旅遊品質深獲國際認可，成為國際推薦的親子友好渡假勝地，包含「謬思設計獎」(Muse Design Awards)的白金獎與「最佳景觀環境飯店」，並獲選為「2024 世界旅遊大獎」（World Travel Award 2024）的「亞洲家庭渡假酒店」。遠雄海洋公園則以優異成績再度獲得交通部評比特優等、並榮獲中央評比特優等的殊榮，抱回「觀光遊樂業督導考核競賽獎」特優等及「優良觀光產業從業人員獎」，此外並勇奪由工商時報所舉辦的「2023台灣服務業大評鑑」年度服務金牌獎，以及獲得1111人力銀行「2023幸福企業」休閒娛樂服務業金牌…等多項金獎肯定。