【政大合勤講堂】女力出頭天！留住女性人才 政策仍需加把勁
21世紀，女力出頭天！SSD政大合勤講堂今天（20日）舉辦「迎接全球女力新時代：世界的趨勢和台灣的機會」，由台大社工系榮譽教授王麗容、國家公益發展協進會首席顧問賴香伶及碩成國際法律事務所律師黃文玲主講，討論女性在新時代的機會和挑戰。
政大國科會聯盟執行長顏敏仁首先分享其研究中心最近好消息：好幾位學生申請到UCLA、愛丁堡大學等國外頂尖大學，大家祝賀之餘也赫然發現，這些學生清一色是女性，而這正是21世紀女力崛起的小小縮影。
國家公益發展協進會理事長黃丙喜表示，1802年英國一名27歲女性決定退婚，在當時是驚人之舉，因為女人在那個時代被視為生活中只有「孩子、廚房、教堂」的「三K黨」，這位女性就是後來寫出《傲慢與偏見》的珍．奧斯汀。200年後，女性地位獲得大幅提升，優質的高等教育是關鍵。
王麗容表示，從性別不平等指數（Gender Inequality Index, GII）來看，2021年我國性平排名是全球第7，亞洲第1名，2024年立法委員選舉，女性當選席次更突破4成，達41.6％，是很驚人的數據。可見透過幾十年的推廣與教育，台灣人的性別意識明顯提升。
王麗容提醒，在上述數據之後，還是有很多改善空間。例如為何台灣的生育率是世界倒數？是因為台灣社會給予女性的工作機會夠平等，所以女性都投身職場嗎？並非如此。主要是國家社會給予女性的政策支持不夠多，職場與家庭之間難以取得平衡，使得台灣女性平均從29歲離開職場之後就很難再回來；相較之下日、韓等鄰近亞洲國家女性40、50幾歲後返回職場的比例都比較高。此外，台灣高等教育投資的性別落差，仍存在「男理工、女人文」的性別隔離現象。
曾任台北市勞動局長、於任內推動台北市職場性別平等7大指標的賴香伶，尤其關切勞工及性平議題。她提到台灣女性的參政比例高，雖說跟台灣的婦女保障名額制度有關，但事實上用到保障制度而當選者很少，證明女性的競爭力其實很不錯。
碩成國際法律事務所主持律師黃文玲曾經擔任第8屆立委，提案要求將產假、陪產假、育嬰假納入勞工的退休年資。她表示，為落實性別平權，女性要在職場與家庭之間獲得平衡，這不是只有勞動部門需要努力，還包括衛福部、社福單位及教育部等，尤其是企業才是更大挑戰。
她以國際上3位女性參政者為例：墨西哥新任女總統克勞迪婭．夏恩包姆，關注 黑幫和販毒問題；冰島女總理雅各斯多提爾去年帶領女性勞工罷工，因為冰島女性仍與男性同工不同酬，部分產業女性薪資仍比男性低20％；巴基斯坦出生的最年輕諾貝爾獎得主馬拉拉，更是致力爭取女性平權。女性參政可以提出更多貼心法案，為政治工作帶來不同風貌。
在QA環節，王麗容也強調育嬰假的重要性。育嬰假是性別平權的重要政策工具，也是有遠見的投資，但它需要政府介入，像我們現在看國外性別平權工作做得比台灣好，但有些國家是強制要求男性放育嬰假，從根本上免除了男性認為請育嬰假「沒面子」、「吃閒飯」等的貼標籤、汙名化行為，才慢慢創造出性別平權的環境。
賴香伶則表示，台灣應該鼓勵婦女二度就業，台灣女性勞動參與率僅約51％，低於鄰近的日、韓、星等國家，很多女性離開職場是為了照顧長輩，而台灣社會因為缺乏完整長照體系，也對女性犧牲自己職涯去照顧家人的現象視為理所當然，這實在是一種人力資源的浪費。