在現代職場中，我們常常需要與各式各樣的同事打交道。然而，對於一些內向或神經多樣性的人來說，社交互動可能並不是他們的強項。Katerina Esko是一位專業教練，她專門協助高智商的人找到自己的定位，並揭示這些人在與同事互動時可能會遇到的挑戰。根據外媒報導，高智商的人通常非常有效率，具備卓越的問題解決能力和深度思考的特質。然而，這些優點有時會讓他們在職場中感到挫折和不滿。
▲ 職場教練分享高智商人才最討厭3種工作場合。（示意圖／Shutterstock）
Esko指出，以下三件事情特別容易讓高智商的人感到沮喪：
- 無意義的對話：高智商的人傾向於追求有深度和意義的交流。他們往往不喜歡無聊或表面的對話，這些對話對他們來說既浪費時間又缺乏價值。他們更希望能參與具有挑戰性和啟發性的討論。
- 不必要的會議：許多高智商的人認為，頻繁且冗長的會議會浪費大量時間，尤其是那些缺乏明確目標或議題的會議。他們更喜歡高效、有條理的會議，能夠迅速解決問題並制定行動計劃。
- 被過度管理：高智商的人通常具備強大的自主性和自我驅動力。他們不喜歡被過度監管或微觀管理，這會讓他們感到自己的專業能力和獨立性受到質疑。他們更希望在一個給予他們自由和信任的環境中工作，讓他們可以發揮創意和專業技能。
當與這些高智商的同事相處時，不論是面對面還是遠端協作，都應該注意到這些細微的差異。理解和尊重他們的需求，可以幫助建立更和諧、高效的工作環境。這樣每個人都能夠盡其所長，發揮最大潛力。
此外，Esko強調，管理層應該學會辨識並尊重高智商員工的特點，避免強迫他們參加無意義的會議或進行冗長的對話。提供一個靈活和支持的工作環境，讓他們感到受到重視和理解，是關鍵所在。
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