（記者林曼／綜合報導）畢業季即將到來，但顏損者卻因外貌特徵，在此階段面臨挑戰。根據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現，超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中，曾遇不友善的面試經驗，或是遇到面試官的提問顯示出對其外貌的顧慮，甚至要求顏損者揭示疤痕或胎記。
圖／燒傷致顏損的采瑀曾遇不友善面試經驗。（陽光基金會提供）
陽光基金會指出，本次調查219位填答者中，138人（63.0%）有面試的經驗，其中52.7%的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗，最常遇到的前三種狀況分別為，面試人員的提問，讓顏損者覺得面試人員對其容貌有許多顧慮（31.2%），其次，面試人員注視顏損者的眼神或表情，讓他感覺不舒服（22.5%），第三，被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位（21.0%）。
陽光基金會提到，采瑀9歲時因薰香精油火災意外，導致顏面和四肢嚴重燒傷，傷後回學校遭同學圍觀、取綽號；采瑀之後考上服裝設計系，夢想能成為服裝設計師，為了增加經驗，大學暑期至服裝店應徵工讀。
圖／0517臉部平權日，陽光傷友及學生響應支持職場就業平等。（陽光基金會提供）
采瑀透露，第一家非常欣賞她的履歷，然而面試人員一看到她的臉就愣住了，轉頭進去辦公室10分鐘，出來後就說職缺沒了；另一次面試中，主管很肯定她設計的作品，認為她很有實力，但最後卻說「這個職缺需要接待客人，妳不太適合」，建議她去管倉庫。
采瑀無奈地說，「我去應徵專業的工作，為什麼不是看我的實力厲不厲害，還要擔心因為長相被刷掉？如果用人唯才，求職者也會更注重提升專業能力。」
根據yes123求職網調查（2023），有39.2%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」，還有26.6%的公司表示，曾經在面試求職者時「以貌取人」，結果求職者錄取到職後，企業因此後悔過的比例，也高達了61.2%。
陽光基金會表示，每年5月17日為台灣臉部平權日，戮力推動不管顏面外觀如何，都應有平等的就學、就業的機會，外表不是定義一個人的唯一標準。
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