勞工局長林淑媛表示，一般履歷表格常見的婚姻狀況、籍貫、血型、健康狀況、信用紀錄及犯罪紀錄等欄位，雇主應重新審視其與工作內容的關聯性，如無關聯則應修正不強制填寫；但若與工作相關或依法應提供者，則不在此限。
勞工局表示，依據就業服務法第5條所稱就業隱私資料，包含生理資訊（如疾病史、智力測驗）、心理資訊（心理測驗）及個人生活資訊（如信用狀況、犯罪紀錄(如良民證)、家庭生活背景、懷孕計畫），雇主不得違反求職者或員工意願要求提供相關資料，如仍要求提供，又未說明原因與法令依據，求職者可以拒絕回答或提供，公司如強制求職者填寫或提供，則可能違反就業隱私規定。
勞工局舉例，曾接獲民眾小李(化名)表示於應徵門市人員時，店長不僅要求他填寫婚姻狀況、有無犯罪紀錄等資料，面試時又詢問家庭成員狀況，錄取後再要求他提供「良民證」，讓小李感到相當困擾。
勞工局提醒，勞工朋友勿因一時求職心切而提供非屬「就業所需」的隱私資料，雇主也不能無故蒐集求職者或員工的個人隱私，包含口頭及書面要求提供。如雇主是基於法令規定而要求提供隱私資料，則屬就業服務法所稱「就業所需」的範疇。若有遇到就業隱私相關疑義，可洽詢勞工局04-22289111分機35607。