一名職場新鮮人日前發文抱怨，領取首月薪資時，驚覺實際金額與面試時談好的數字有所出入，明明主管說好會有4萬月薪，但實際拿到手的錢卻只有3.8萬元，仔細查看薪資明細後，就發現有一項名為「全勤2000」的扣款，詢問同事後才驚覺自己犯了「大失誤」，甚至有種被坑的感覺，經歷曝光後掀起熱議。
▲社會新鮮人入職月薪4萬工作，因遲到超過3次沒有全勤，薪水直接被扣了2千元。（示意圖／ENews資料庫）
該名女網友在社群平台Threads上發文表示，工作第1個月收到薪資條，一看數字卻覺得不對，因為當初面試時和主管談的薪水是4萬元，但現在卻少了2千元，只有3萬8千元。她在查看薪資明細時，發現有一項名為「全勤2000」的扣款，隨即詢問其他同事，這才知道公司有項規定，只要員工在一個月內遲到超過三次，就無法獲得這筆2000元的全勤獎金。對於這個意外發現，身為職場菜鳥的她錯愕坦言：「我整個大失誤，職場小白沒想到還有這種坑」。
貼文曝光後，網友議論紛紛，就有網友認為「全勤本來就含在底薪裡面，遲到3次才扣全勤已經是天使了」、「撇開談好的四萬薪水，新人每個月都遲到超過3次，也是很雷捏...」、「所以說...為什麼一個月會遲到3次？」但也有人提出質疑「把全勤獎金算進本薪，根本是變相減薪」、「全勤獎金算在薪水裡面真的有夠X耶，遲到幾分鐘就扣幾分鐘，我覺得合理啊，遲到一點點就倒扣薪資超不ok，為什麼不是額外當獎金」、「不正當扣薪可以勞工局舉報喔，遲到三次最多算90分鐘薪水，1個半小時薪水扣2000？真是神奇的算數」。
▲社會新鮮人入職月薪4萬工作，因遲到超過3次沒有全勤，薪水直接被扣了2千元（示意圖／ENews資料庫）
此外，也有專業人士對此進行分析，認為「遲到不應該」和「有條件的薪資支付」是兩回事，如果在談判過程中，雇主沒有明確提及這種薪資支付條件，那麼員工就是被雇主佔便宜，「全勤是獎勵吧，不能與你談好的『正常』薪資混在一起。換句話說，雙方約定4萬就4萬，如果全勤應該4.2萬，如果遲到就沒有，領4萬」，因為勞動契約的條件可以隨便加，並建議原PO如果很缺錢就先待著，但自己要知道這樣的公司不正派、不宜久留，累積實力有機會就跳槽。
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