（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】為協助企業補充產業中階技術人力需求，勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。為協助雇主了解該方案，勞動力發展署中彰投分署已陸續辦理近60場次的移工留才久用方案說明會，提供中部雇主把人才根留臺灣的機會，並藉以紓緩產業缺工現況，施行2年來已有1,851廠家積極運用該方案。近期5月3日將在彰化市辦理1場雇主座談會，歡迎對移工進用等政策有興趣的企業報名參加。
中彰投分署表示，勞動部為因應未來勞動力結構的改變以及企業用人需求，除原有的就業服務及職業訓練，更推出三支箭制定多項策略促進青年、婦女及銀髮族就業。另自111年4月30日起推出「移工留才久用方案」，提供雇主讓資深移工轉任中階技術人力的機會，讓企業留住人才，不僅可滿足企業用人需求，同時也為移工提供更穩定的職業發展機會。
運用「移工留才久用方案」的雇主林小姐表示，該方案的推行對產業意義重大，不僅能留用經驗豐富的移工，維持生產效能，尤其在專業技術或勞動密集型產業中更是不可或缺，她表示公司目前已積極運用該方案留住優秀移工，而移工轉任中階技術人力後不僅無須再繳就業安定費，所釋出移工名額也可讓雇主彈性運用，對企業是一大利多。
兩位遠自菲律賓來台灣打拼的資深勞工，在台中的三久建材工業股份有限公司整整奮鬥了12年，但受限就業服務法「移工在臺工作期間累計不得超過12年」的規定，帶著遺憾結束台灣的職涯，他們沒有想到，勞動部的「移工留才久用方案」為他們帶來與台灣再續前緣的機會，透過方案，三久建材回聘兩位優秀人才與公司一同打拼，對兩位移工而言，則是回到熟悉的崗位，再度找到屬於自己的價值。
勞動部成立「移工留才久用服務中心」，為雇主提供單一服務窗口，相關訊息可至勞動部勞動力發展署「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢。