合夥人間不合，可以怎麼處理？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於「合夥人間不合，可以怎麼處理？」的問題，合夥事業進行期間，如果合夥人產生糾紛，在資金、營運、人事上持續意見不合，各合夥人之間可以怎麼處理，而讓合夥事業得以持續運作？同時又可以確保各合夥人自身的權益呢？詳細請看我們以下的討論：一、面臨理念不合而致經營難題的合夥人：民法第６７５條無執行合夥事務權利之合夥人，縱契約有反對之訂定，仍得隨時檢查合夥之事務及其財產狀況，並得查閱賬簿。合夥關係中，可以分成有執行業務權限的合夥人、無執行業務權限的合夥人，前者可以代表合夥事業對外經營合夥業務，後者依照民法第６７５條規定，原則不得對外執行業務，不過會有權限得隨時向有執行業務權限的合夥人，檢查合夥事業經營狀況、查閱表冊和帳目等。（１）有執行合夥事業：解任合夥事業執行人民法第６７４條第２項前項執行合夥事務之合夥人，非經其他合夥人全體之同意，不得將其解任。依照民法第６７４條第２項規定，要解除執行業務權限和夥人的業務執行權，僅需要有其他合夥人全體的同意即可，這裡的全體解任無關於時點、不要求任何理由、也不需具備任何法定要式（最高法院４３年度台上字第８８１號民事判決），亦即，執行業務權限的合夥人，若執行業務表現不佳，是有可能隨時遭到其他合夥人的解任。然而，變成無業務執行權限的合夥人，仍有從旁查閱、檢查業務狀況的權利。（２）沒有執行合夥事業：開除合夥人民法第６８８條第１項：合夥人之開除，以有正當理由為限。第２項：前項開除，應以他合夥人全體之同意為之，並應通知被開除之合夥人。依照民法第６８８條規定，在有「正當理由」、「他合夥人全體同意」、「通知」，三個要件都具備的情況下，才符合開除特定合夥人的行為，這比上面合夥事業執行人的解任，多了「正當理由」、「通知」兩個要件，就通知部分其實只要能確定到達欲開除之合夥人即可，不以召開會議作成決議為必要，而且用言詞、書面、訴訟中、訴訟外皆可。而正當理由部分，法院過往實務見解，多以達影響合夥事業進行為標準，衡量是否具備開除合夥人的程度。約整理出以下幾種敬供參考：為對合夥全體有不法侵害行為（最高法院２０年台上字第１６８２號）不履行出資義務、擅自提取出資（最高法院６９年台上字第７４２號）合夥人間互提妨害名譽告訴、妨害合夥事業經營（高雄地方法院１０８年度訴字第２６２號）至競爭關係之公司任職，破壞合夥信賴關係與妨害合夥事業經營（臺北地方法院１０２年度訴字第２７５１號）嚴重違反合夥事業中，專業流程的規劃與安排，令客戶對合夥事業信賴產生疑慮（臺北地方法院１０２年度訴字第３５９９號民事判決）二、退夥有哪些程序、文件需要辦理嗎？（１）視有無商業登記，而有不同：民法第６８６條（節錄）第1項：合夥未定有存續期間，或經訂明以合夥人中一人之終身，為其存續期間者，各合夥人得聲明退夥，但應於兩個月前通知他合夥人。商業登記法第１５條登記事項有變更時，除因繼承所致之變更登記應自繼承開始後六個月內為之外，應自事實發生之日起十五日內，申請為變更登記。商業登記法第１３條第１項商業設立登記後，有應登記事項而未登記，或已登記事項有變更而未為變更之登記者，不得以其事項對抗善意第三人。一般的退夥，原則依照民法第６８６條第１項的事前聲明、與通知程序，合夥人即可以完成退夥，而如果合夥事業有按照商業登記法進行登記時，合夥人雖然依照民法第６８６條第１項完成退夥，此時，依照商業登記法第１３條第１項，還需要向主管機關申請變更登記，才會發生對抗善意第三人的效力。也就是說，有進行商業登記法登記的合夥事業，在事前聲明、通知其他合夥人退夥事項後，還要再向主管機關進行變更登記，該合夥人才能免除與合夥人間、社會上其他陌生人間，依照合夥關係有可能發生的法律糾紛，否則，可能還會需要按照該登記名義，負起相關可能的責任。