護國神山「台積電」原先傳出今年調幅可能縮水，台積電今（22）日宣布，今年平均調幅將維持在3%至5%，與往年的平均水平相同，個人的調薪幅度將依據各員工的績效、年資、職等條件進行調整。
▲台積電今年平均調薪3％-5％ ，幅度依個人條件而定。（示意圖／ENews資料庫）
台積電每年4月都會進行年度例行性調薪。回顧過去幾年，2021年，台積電進行了全面性的結構調薪，將部分變動薪酬轉為固定薪酬，調幅高達20%；2022年，由於市況熱絡，調薪幅度達到5%至10%；2023年，由於半導體產業景氣下滑，調薪幅度降至5%以內。今年的調薪幅度原本傳出縮水可能性高，後又傳出有人調幅達8%、有人調幅2%，再度引起討論。
對此，台積電今天回應表示，今年平均調薪「與往年平均一樣」，約3%～5%，個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定。台積電表示，將持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。由於調薪幅度介於3%～5%間，比預期稍低，因此令不少員工大感失望，甚至自嘲今天餐點只能加點白飯犒賞自己。
事實上，台積電去年（2023年）受到半導體景氣和客戶庫存去化影響，營收年減8.7%，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪同步縮水，分別降至台幣5.2億及5.47億元，各減少1.1億及0.95億元；高階主管的年薪則超過1億元，共11人，比2022年少了5位。
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