中國北京一名40多歲的王姓工程師在某科技公司擔任團隊技術總監，雖然入職時公司並沒有明確規定上班時間，但他每天都正常上下班打卡，且工作時間均超過8小時，後來竟被公司以「1年內遲到98次」為由解雇，氣得他提告求償。北京市東城區人民法院審理後，認定公司未舉證有明確告知王男確切的上班時間，也從未盡到管理責任和告知義務，因此判王男勝訴，獲賠人民幣18萬1691元（約新台幣81萬5930元）。
▲ 中國工程師因1年內遲到98次而遭解雇。（示意圖／ENews）
綜合陸媒報導，王男於2021年5月入職，月薪人民幣6萬多（約新台幣27萬元），雖然公司並未明確規定上班時間，但他每天都正常上下班打卡，且工作時間均超過8小時，不料2022年底他突然收到公司發出的「解除勞動契約通知書」，理由是他在2022年1至11月間遲到多達98次，嚴重違反了公司紀律，令王男疑惑不已，憤而提起勞動仲裁，要求公司支付賠償金、未休的特休工資和加班費，隨後仲裁通過王男除了加班費之外的其他請求，引起公司不滿，進而向法院提起訴訟。
王男辯稱，雙方合約僅規定標準工時，並沒有註明具體的上下班時間，他每天都有打卡，且工作時間都超出了公司規定的標準，公司更是從未對他的「遲到」行為進行告知，也沒有以遲到為由扣罰薪水或獎金，而其他員工的打卡和薪水，同樣沒有因遲到扣罰薪水或解約的情況。
▲老闆挨告法院判賠81萬。（示意圖／ENews記者AI繪製）
公司則主張，《考勤管理辦法》提到員工在1年內遲到超過60次，就有可能被取消年終獎金或被解雇，而該公司向來的工作時間為上午9時至下午6時，過去1年多來沒有告知員工違規，不代表放棄處罰員工的權利。
法院認為，公司未舉證有明確告知王男確切的上班時間，也從未盡到管理責任和告知義務，因此雙方協商離職方案時，公司以遲到98次為由開除王男，已構成違法行為，最後判公司必須支付王男人民幣16萬6512元（約新台幣74萬7765元）的賠償金及人民幣1萬5179元（約新台幣6萬8165元）的未休特休薪水，總共約新台幣81萬5930元，公司不服上訴，二審仍維持原判。
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