撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
今天會跟大家討論關於 高薪低報 的法律問題，雇主有按勞工薪資數額予以投保勞保的義務，而如果勞工薪資並非固定月薪，可能是按件計酬、或以時薪計算等，此時，雇主應依照何種標準，計算勞工的勞保投保薪資呢？以下，我們會透過相關案例，和大家討論此類案件進到訴訟過程中，法院可能會有的審理方式：
【 高薪低報 如何處理非固定月薪勞工的投保問題？】
Ａ為在Ｂ公司工作的保全人員，工作為按排班時間計酬，經發現Ｂ公司有高薪低報的情事，Ａ便向Ｂ公司負責人提起告訴。
然而，Ｂ公司負責人主張，公司對於浮動薪資的員工，都先以固定數額投保，後續於試用期３個月後，再依照試用期的平均薪資，進行勞保數額的調整，豈料，Ａ工作未滿３個月即離職，所以來不及進行勞保數額調整，因此，公司並沒有故意違反法令的情事。請問法院會如何看待今天的案例呢？（改寫自臺灣桃園地方法院106年易字第1045號刑事判決）
一、薪資浮動的員工，如何避免 高薪低報 的問題？
勞工保險條例施行細則第27條
第1項：本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
第2項：投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。
勞工保險條例第14條第1項
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第 6 條第 1 項第 7 款、第 8 款及第 8 條第 1 項第 4 款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
關於勞工勞保投保數額的規定，收入不固定者，可以最近三個月收入之平均為準（勞工保險條例施行細則第27條第1項），新進員工與以件核薪者，可以同一工作等級勞工之月薪資總額為準（勞工保險條例施行細則第27條第2項、勞工保險條例第14條第1項）。
另外於勞動部的相關函釋中：「每月收入不固定之勞工保險被保險人，其最初3個月之投保薪資，可按其約定報酬及其他任何名義之固定津貼之總額，依投保薪資分級表之規定申報。臺灣省政府71年11月25日府社5字第101348號函」、「勞工保險旨在保障勞工基本生活，促進社會安全，被保險人之實際工作所得，縱未達基本工資，其投保薪資仍應以基本工資數額申報。內政部72年8月13日臺內社字第175111號函」，可見主管機關認為，原則上於高於基本工資的門檻上，允許雇主得就剛入職且收入不固定的勞工，以約定報酬加以投保。
勞工保險條例第14條第2項
被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。
不過需要注意的是，就新進員工部分，若已經滿3個月等的試用期，雇主既有勞工保險條例第14條第2項通知主管機關義務，應於3個月試用期過後，按照勞工實領薪資數額來調整投保金額。
二、高薪低報 相關案件，可以多加注意的事情？
上述所提及的相關勞保規定，按臺灣高等法院暨所屬法院84年度法律座談會刑事類第11號決議，是屬於雇主的附隨義務，因此若雇主虛偽製作，即可能會有「業務登載不實罪」的問題；另外，亦可能因主觀上節省勞保支出意圖，損及勞工權益及勞保主管機關對於勞工保險管理之正確性，而構成詐欺得利罪。因此，可以多加注意該等刑事責任部分。
三、法院如何看待今天的案例？
法院依照Ａ之保全職務，實為輪班執勤的浮動薪資工作，屬月薪總額尚無法確定的狀況，基於Ｂ公司為Ａ任職3個多月的勞保投保數額，均高於勞保投保最低級距的狀況下，認為Ｂ公司尚為合乎勞動法令範疇、難有刻意減少勞保支出的情事，最終認定不成立詐欺得利、行使登載不實文書等罪嫌。
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