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國泰世華釋2000職缺 招募數位、永續管理、海外金融人才!

品觀點/資深記者 李錦奇 2024.03.25 07:28

想加入金融業嗎?國泰世華銀行持續擴充人才庫,針對數位科技、營運企劃、業務菁英以及儲備幹部等四大職系,開出共約2000個職缺,其中包含分行櫃檯人員、永續發展管理師、數位資訊專業人員、通路業務人員、東南亞消費金融市場研究人員等重點職缺,就業機會橫跨海內外,並搭配培育制度,盼能讓無經驗的新鮮人,也能快速吸收新知、掌握目標,提升工作技能。

國泰世華銀行副總陳呈祿表示:「我們認為好的企業經營方針,必須要與人才共同成長,因此打造多元、跨域的發展系統。在招募時不僅考量面試者當下的能力,更在乎其潛力,以及可發展的培育路徑。」

國泰世華將各職位所需的能力分類,為各工作打造職涯藍圖,並打造多樣化、與時俱進的職缺內容。舉例來說,在「營運企劃」的職系中,除有海外營運專案規畫人員、法令遵循人員、產品管理師等傳統既有的職位外,更有永續發展管理師、環境風險管理師等新興職位。

其中,永續發展管理師需依綠色金融等相關外部規範,研擬對應管理內規及追蹤指標,並回應海內外主管機關相關專案、國內外倡議研究;環境風險管理師則是以研究ESG與氣候風險數據為主,管理永續相關專案統籌與策略。

在「數位科技」職系中,國泰世華持續擴增如各類開發工程師、數據分析、資料科學分析、數位平台規劃等;「業務菁英」包括如理財專員、客戶關係經理(RM)、客戶信用調查員等多種專業人員;在「儲備幹部」上,國泰世華則以「法金國際」、「個金企劃」兩大領域,規劃受訓者赴各單位實習歷練,從不同專業面向完整認識銀行的運作。

初入職場的新鮮人往往易感到不安,國泰世華因此為每位新進人員安排一名「Buddy(夥伴)」,加速同仁熟悉工作與融入團隊;內部也有多樣化的「人力發展平台」,如有設定年度工作目標的「iTalent」;由同儕、主管、自評三方填答的「360度能力回饋系統」,助同仁發掘潛在優勢與盲點,以及運用指標與量化方式,衡量自身工作職能的「iCareer」等。

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