台中慈濟醫院護理人員招募成績亮眼，去年到職不到一年的護理新芽已經感受逐夢踏實的過程，分別運用百萬年薪的厚實基礎，打造未來進修夢與購屋夢，人生賽道搶得先機！
新冠疫情後全臺護理荒，應屆護理畢業生是各醫院不可或缺的新血。台中慈濟醫院以創新方案、優厚薪資與人文地理俱佳環境，以看得見的改變、拿得到的收入、有感受的氛圍，一步一腳印提升留任率，擴大招收率，去年成功吸引眾多護理畢業生新芽，進入職場安心築夢。
金門大學畢業的陳筠竹是去年畢業的護理新芽，他選擇到病房團隊服務，推估工作滿一年時，本薪加上夜班津貼、包班費、留任獎勵金與政府補助津貼，能拿到將近百萬年薪。他特別喜歡中部宜人的天氣，並稱讚台中慈濟醫院的環境：潭子離繁華城區不遠，又能隨時走入附近山區做戶外活動。因為醫院如實給付包括政府津貼在內的薪資，年紀輕輕的他已在確定的經濟收入基礎上，配合對環境的喜愛，規劃著購屋夢，他期待未來能在臺中置產，在人生賽道上已經領先同儕。
同樣是去年進入台中慈濟醫院急診室的韓方熒，享有優渥的薪資福利，年僅23歲的他已經打造未來持續進修計劃。韓方熒表示，進入職場前，曾務實比較不同醫院，發現台中慈濟醫院簽約補助更高、休假更多，加上家住台中慈濟醫院附近，兒時進出急診室曾留下很多溫暖記憶。選擇到台中慈濟醫院後，就以急診團隊為第一目標為病人安全付出。他感受到學長姊指導新人不遺餘力，菜鳥成長的路上有滿滿的依靠與扶持，加上慈濟志工的無私奉獻，工作氛圍充滿其他醫院少見的正能量。
台中慈濟醫院副院長莊淑婷指出，去年度護理人員招募人數達全國第4名，樂見護理新芽到台中慈濟醫院築夢踏實，也歡迎今年的護理新芽加入行列。莊淑婷進一步表示，台中慈濟醫院去年推動全國首創的「護理人員準時下班」與「病房中繼站」專案，「病房中繼站」在病人完成住院基本評估後，能確認醫囑完成入院護理評估、抽血、檢查等各種項目，減輕病房護理人員工作負擔，讓護理人員準時下班，降低延遲下班比率，工作還能顧及家庭。專案獲得七成五護理人員認同可縮減下班時間，五級分滿意度高達4.25分，留任簽約率更達89.3%。
撰文／曾秀英；攝影／賴廷翰、台中慈院護理部提供