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迎接大缺工時代企業徵才主動出擊 LRS提供全方位人才顧問服務

台灣好報/ 2024.03.14 15:33
▲LRS暨ConBiz創辦人陳浩華JK Chen(圖右)與ConBiz總監陳壬璞JP Chen,既是工作夥伴又是好友的關係,成就集團熱情、專業、誠信的價值。

【記者 陳顗喆/台北 報導】相較於人力平台僅提供媒合服務,作為人力資源顧問公司,LRS主動出擊協助企業全方位獵才,結合關係企業ConBiz藍白領派遣服務,讓企業在缺工時代精準用才!

2023年來勢汹汹的韓國電商龍頭進軍台灣,在還沒進入市場前,就先找上台灣的獵才公司LRS。從高階主管到整個基礎辦公室的建立,再到物流車隊、倉儲系統,全由LRS與ConBiz一手包辦。

過但LRS卻從高階獵才延伸至藍白領的派遣業務,提供從招募到訓練的全方位服務。在外商環伺的獵才市場,躋身台灣人力顧問公司前三大,LRS旗下擁有九個團隊與ConBiz七個團隊,總計近百位顧問,合作的企業客戶涵蓋精品、消費品、醫藥、半導體、軟體業等產業,2023年總營收近新台幣十億元。

LRS成立於2010年,創辦人陳浩華回憶當年創業的初衷,他說:「當時獵頭公司在台灣仍是少數,不管是本土商或外商,都未普遍接受獵才的觀念,甚至也沒有一家台灣真正本土的公司走到國際舞台。」因此,他以Leading Recruitment Services為公司命名,要成為最領先的人才招募平台,並做到全產業覆蓋。2019年,因應疫情及市場需求成立ConBiz,鎖定藍白領的派遣業務,客戶包括第一線電商平台及大型製造業。

▲集團創辦人陳浩華建議,台灣人才個性比較含蓄,求職時應更積極爭取自己的機會。

為了進一步提升服務品質,確保每位獵才顧問所受的訓練一致,LRS將獵才顧問職涯所需的技巧,比方面試、開發、人才搜尋、績效管理等,變成系統化的教育訓練課程。創辦人陳浩華表示,LRS每位顧問桌上都有一組樂高積木,每塊積木都代表一項技能的結訓證明,透過積木不斷堆疊,顧問可了解自己所建構的能力,以及與同事間的差異。「年度傑出顧問獎或MVP,也會做成特殊品項,讓他感覺自己獨一無二。」

創辦人陳浩華同樣面臨留才的挑戰。受地緣政治影響,許多外商將台灣從大中華區移除,併入南亞區域市場,並釋出大量工作職缺。創辦人陳浩華認為,台灣產品豐富及通路多元,吸引許多外商將台灣視為進入亞洲市場的跳板,資訊科技業、消費品及藥業更是台灣的強項。

針對初階白領的職涯規畫,總監陳壬璞指出,現在的市場主流是培養專才,將每個人的優點放到最大,「在技能或專業領域裡前5%的人,永遠不會沒有工作。」尤其是未來更多AI導入後,許多工作可能會被取代,相較於斜槓什麼都碰一點,應該要設法讓自己成為該領域的專家,同時不要停止學習。

▲ConBiz總監陳壬璞JP Chen表示,缺工時代,企業除了提供較好的薪資,還要打造良好工作環境,才能積極留才。

針對中高階人才,創辦人陳浩華則建議,除了專業的硬實力,還要培養整合的軟實力。「未來亞太區的競爭要靠跨部門協作,晉升中高階主管,必須具備領導力、溝通力、解決問題能力等軟性實力,才能成長得比較快。」

創辦人陳浩華,因為回台找工作接觸了獵才顧問,而發現自己對人的敏感度很高,誤打誤撞進了這一行。總監陳壬璞則是因為對人感興趣,而在八年前從金融業轉換跑道進入獵才領域。看著過去合作的候選人朝夢想一步步前進,或是公司裡的獵才顧問從菜鳥到獨當一面,就是他們最具成就感的時刻大缺工時代下,LRS提供的全方位顧問服務 https://youtu.be/CKk-T_-3aY4。(圖/LRS提供)

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