聯亞生技經營權之爭，引發子公司「聯合生物製藥」解僱多名員工，衍生勞資訴訟。新竹地院日前裁定聯生藥在確認僱傭關係存在的訴訟終結前，須繼續僱傭這些員工並支付薪資；但聯生藥高層要求員工必須簽下「未經允許離開指定處所視同曠職」「使用任何設備必須先以書面申請」「每日離開前恢復衛生間整潔並將垃圾自行攜出處理」的協議書，才能回來上班，員工認為內容離譜刁難，痛批官股企業竟然不甩法院裁定。
控訴聯生藥違法解僱的5位資深員工說，今年2月21日，他們依據新竹地院112年度勞全字第3號民事裁定，一起回聯生製藥上班，公司卻要求他們先簽下協議書，內容載明「聯生製藥除顯然違法勞基法以外並無其他任何義務」及其他頗不合理的規定。這些員工十分不解，「王長怡根本沒資格解雇我們，如今法院裁定下來，官股企業還可以白紙黑字寫下自己顯然違法勞基法，然後逼迫我們簽下如此可笑的協議書，勞工還可以相信誰？」
這些員工平均年資超過10年，控訴王長怡於111年底突然帶一批黑衣人士站在公司一樓，不讓員工進入，直屬主管顧及員工安全因此指示他們星期一先居家工作或是到另一個廠區上班。其中一位員工說：「星期二公司就發出停職通知，禁止我進公司直到現在。過幾天就收到解聘通知書，莫名其妙把我解聘。從此就一直兩面手法，一邊禁止我們進湖口總部上班，一邊在勞資訴訟中說我們曠職不進湖口總部上班，一直跳針拖延訴訟。」
法院裁定聯生藥在確認僱傭關係訴訟終結前，必須給付員工薪資，聯生藥不但不付，還要求續聘員工必須簽署離譜協議書才能上班。（圖/翻攝司法院官網）
