(中央社訊息服務20240308 09:37:51)根據人力銀行調查，今年的應屆畢業生選擇第一份工作時，主要求職考量就是薪資，希望職務有發展性，未來能挑戰百萬年薪；畢業自臺灣師範大學數學系的宋建學，曾自行創業但歷經疫情衝擊，期望第一份職場工作能學習公司制度與見識企業整體樣貌，因此選擇參加信義房屋首屆總公司經營管理儲備幹部(MA)計畫，除了薪資待遇直接晉升百萬一族，更透過輪調與專案推動經驗，實踐自己對職涯的期望。
一直對商業領域有興趣的宋建學出身自師大數學系，畢業後選擇與好友共同創業，卻因疫情衝擊而退場，雖略為惋惜，但創業經驗讓宋建學高速成長，不僅了解組織運作的眉角、更能務實面對自己的不足。從此經驗出發，他發現，不論是企業或是個人，要成就大事需要有紮實的基底，因此期望自己不僅接觸領域要廣，更要深入鑽研，而在工作上能兼具這兩個面向的，只有企業儲備幹部一職。
在經過比較之後，宋建學發現，信義房屋的MA計畫除了不限制只有地產背景能報名外，進入後的培訓也並非只是到各部門蜻蜓點水，而是紮實的學習產業知識，並可實地發起、執行專案，符合兼具深度與廣度的職涯發展，因此毅然決然加入信義房屋MA計畫，入職後宋建學歷經輪調業務單位、轉型辦公室與數據應用發展部。
宋建學於業務單位期間，在信義房屋紮實的培訓及主管與師父帶領下，即便當時對不動產領域相當陌生，也能快速掌握房地產的法規與實務，更獲得所在業務區業績TOP1的殊榮。
累積業務實戰經驗後，更有助於他第二階段輪調至「轉型辦公室」的歷練，實際參與公司經營狀況分析、提出解方；在數據應用發展部論調期間，宋建學以非工程、技術背景，卻直接規劃、主責信義內部生成式AI產品(SinyiGPT)，擔任該專案的負責人，進行跨部門合作，一手推動SinyiGPT成功上架。
在宋建學輪調數據應用發展部時，該部擔任教練(coach)的執行經理張玄江表示，信義房屋近年致力於數位轉型，對房地產科技(Proptech) 推動不遺餘力，也一直走在產業的前端，推出如DiNDON智能賞屋等產品，引起產業跟隨。透過新科技的引進，對外希望幫助客戶打造更好的買賣屋體驗，對內也盼新科技能協助同仁事半功倍，SinyiGPT便是AI時代下的一個內部主力產品。
張玄江進一步表示，SinyiGPT專案除了考驗技術之外，更多的是跨單位的溝通與規劃層面的挑戰，是極具難度的專案。張玄江也提到，在一般企業中，此類主責多以開發單位為主，唯有秉持多元發展培訓人才的信義房屋MA計畫，讓宋建學有機會以MA身分實地接觸並執行大型專案，挑戰自我並且累積實力，而他也不負眾望的順利推動此專案。
宋建學表示，在輪調期間能夠實地接觸產業數位科技的開發與應用，絕對是MA培訓期間最難能可貴的經驗。他以過來人經驗鼓勵新鮮人，信義房屋MA沒有發展路徑限制，即使非相關背景也能以不同身分發起、執行相關專案，除了優渥的待遇之外，絕對是快速成長、累積職涯實戰經驗的工作。
信義房屋MA計畫邁入第三屆，持續招募國內外優秀人才加入，凡國內外不限科系大學、研究所的應屆畢業生，或是工作經驗2年內的社會新鮮人皆可報名。信義房屋祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的薪資條件，且有機會依培訓輪調期間專案表現，最高年薪可達150萬元，更有機會在輪調期間赴海外如日本、馬來西亞加以歷練；培訓期滿後，則會依MA個人意願與當時集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則能夠挑戰主管職。
詳細招募計畫與亮點，也可上信義房屋人才招募網站查詢(https://lihi2.com/Zn9dy)。
