【理財周刊記者顏瓊真報導】國泰金控參與今(2024)年台大校園徵才博覽會，針對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，其中數位科技人才需求逾500位為歷年最高，成為今年度徵才一大亮點。
2024年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,000名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。
為迎戰多變局勢及創建最佳金融服務場景，國泰在數位科技人才佈局上加速邁進，因應AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療、用戶整合體驗與東南亞數位消金等新興領域發展，國泰今年度廣招逾500位數位科技人才，需求更勝以往，以助攻未來策略發展。
根據「2024職場大調查」，「00世代」被認為是科技數位能力更好的一代，卻是各世代中最擔心被AI取代工作、最科技恐慌的一代。對此國泰金控總經理李長庚(圖右)表示，這一代畢業同學們面臨一個有趣的問題是AI當道，投資界如果手中股票沒有AI，聽說只有悲哀；上班族如果不懂AI，就怕自己的職涯嗚呼哀哉！
所以職場選擇非常重要，要選擇能夠提供跨領域、跨產業、跨國界學習機會的職場平台，這個才是將來不用擔心AI的關鍵。他說，畢業生現在的選擇不是只有一份工作，這個工作會關係到未來的職涯發展，也攸關到未來人生的生活樣態。
金融是一個高知識含量的行業，金融場景無所不包，國泰是重視永續發展的一個集團，所以需要各方面專長的人才加入，大家共構一個可以跨領域、跨產業、跨國學習的平台，這是一個相互增長過程。
而國泰在發展過程中，就提供了愈來愈寬廣的職域發展、愈來愈寬廣的金融場景，所以國泰今年開出來不再只是傳統財經領域，包括連土木工程，包括數位科技，連消防電機，都歡迎。
國泰數位用戶已突破880萬人，很早就投入AI技術應用，透過核心技術與數據提升風控、營運、消費者體驗等價值，並於2023年公開AI治理框架。另作為金融業上雲先行者，國泰制定上雲原則及相關辦法，系統性協助子公司上雲，以拓展金融生態圈場景，應用於區塊鏈、Web3生態發展、金融醫療或綠色金融等業務範疇，皆成為業界領先指標。
這些龐大的基礎建設和數位工程，也創造多項重點職缺，包括雲端數據管理師、資料科學分析師、商業數據分析師、核心系統開發工程師、用戶體驗設計師等，成為Fintech領域最佳職涯舞台。