（觀傳媒中彰投新聞）【記者顏淑娟／台中報導】性別平等，是建構幸福宜居城的引擎。為鼓勵機關由上而下推動性平，中市府社會局今(23)日舉辦希朵獎頒獎典禮暨交流分享會，副市長賴淑惠表揚18個獲獎機關，感謝社會局多年努力的推動性別平等觀念與落實執行，幸福宜居城不僅只是硬體建設上的進步，落實社會正義、性平觀念提升人民權益與福祉，才真正符合「幸福宜居城」的條件。
▲社會局長廖靜芝接受頒獎。
(圖/台中市政府提供)
社會局說明，台中市性平佳績連連，不但性平考核獲得全國優等，更兩度獲得中央金馨獎殊榮。各機關集思廣益，發揮創意從生活中推動性平，為增進彼此交流，市府也首次推出CEDAW（消除對婦女一切形式歧視公約）城市檢視報告，彙編各機關落實回應CEDAW的政策措施，期待未來更多機關決策時融入「CEDAW」精神及性別觀點。
此次希朵獎獎項分別有CEDAW城市檢視報告獎、希朵獎創新獎及故事獎。CEDAW城市檢視報告獎部分，社會局致力讓性平更加生活化，從布袋戲、歌仔戲、音樂會到舞台劇，結合線上論壇達到跨縣市及國際交流；勞工局建置中高齡人才資料庫，積極開發部分（彈性）工時工作機會，婦女二度就業每年新登記求職人數破千人，共創友善職業。
▲CEDAW城市檢視報告獎得獎團隊合影。
(圖/台中市政府提供)
在性平創意方面，交通局以「梨山幸福巴士2.0-補足台中山城最後一哩路」榮獲創新獎第一名，提供婦女、長者及幼童在內的偏鄉居民彈性預約客製化服務，落實CEDAW第14條「保障偏鄉地區民眾及弱勢族群權益」。
運動局以「田徑界的台中之光許樂-跨出人生新篇章」榮獲故事獎第一名，藉由首位聽障奧運金牌得主許樂的故事，號召更多女性及身障者參與運動，打破女性運動弱勢的刻板印象，倡議性別運動平權精神。
此外，有些雖未獲獎但相當具亮點的方案，如人事處訂定所屬機關提升女性主管比例獎勵計畫，積極提拔優秀女性人才，還有環保局修正清潔隊臨時人員徵選機制，以高於法定員額僱用弱勢族群，並修正男女體測負重標準和訂定秒差制度，改革後女性錄取比例大幅提升，2016年女性錄取率1.67%，2022年增加至19%。
社會局表示，希望藉由交流分享，促進各機關持續宣導並落實性別平等。首次推出的CEDAW城市檢視報告，除了作為未來研擬政策的指引，也是一份具在地特色且富含教育意義的性別平等教材，實踐聯合國永續發展目標SDG 5性別平等，更多性平相關資訊與成果，可至台中市政府性別平等專區查詢。