記者黃俊育 / 新北報導
農曆除夕、初一至初三為法定休假日，新北市政府勞工局提醒，若法定休假日遇到與休息日或例假，應給予勞工補假；企業如徵得勞工同意在休假日工作，也應加倍發工資。此外，針對連續假期中、連假後，恰逢發薪日的情況，也要預為因應。
▲春節連假出勤。(圖/新北市勞動檢查處提供)
以113年政府行政機關辦公日曆表為例，春節初一、初二遇到休息日及例假日(週六、日)，應各給勞工補假1日，調整後的法定休假日為:2月9日(除夕)、2月12日(初三)休假日，以及13日、14日(初一、初二的補假日) 等4日，若勞工配合於休假日出勤工作，雇主除了當日工資照給外，還要再加發1日工資。
▲春節連假出勤。(圖/新北市勞動檢查處提供)
勞工局另補充說明，往年有部分雇主因連續假期當中或結束後遇到發薪日，來不及核算薪水，未經勞資雙方協議即採延後方式發放，致遲發工資受罰；勞工局在此呼籲雇主在今年春節連假前先發放工資，避免違法，也讓勞工過好年。
▲春節連假出勤。(圖/新北市勞動檢查處提供)
勞工局強調，雇主如有違反規定，依法可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布企業名稱及負責人姓名、違反條文及罰鍰金額，籲請企業主務必遵守法令規定。