新光醫院宣布從2月起將全體員工的薪資平均調升4.6%，這一決策凸顯了醫院對員工福利的重視，並在首段即展現了對提升員工待遇的承諾。除此之外，新光醫院也推出了一系列傑出的獎勵措施，以進一步鞏固其作為員工福利領袖的地位。這些措施包括為新簽約員工提供高達7萬元的簽約獎金，提供長達四年的免費住宿福利，以及一項創新的「幸福企業育嬰補助方案」，該方案允許符合條件的員工每月領取1萬元的育嬰補助，總額最高可達18萬元。
▲ 新光醫院宣佈2月起全體員工薪資平均調升4.6%。（圖／翻攝自新光醫院官網）
這些福利措施的推出對於降低員工離職率和提升工作滿意度產生了顯著影響。事實上，自這些政策實施以來，新光醫院的護理人員離職率已大幅下降，在去年12月較10月降低了41.7%，並且病床關閉的數量也有所減少。這不僅改善了護理質量，也增強了病人護理的連貫性。
新光醫院的這些努力在業界獲得了廣泛認可，醫院因其在提供高質量醫療服務和優秀員工福利方面的成就，連續榮獲「台灣百大永續典範企業獎」和2023年的「幸福企業生技醫療類-金獎」。
副院長洪子仁指出，新光醫院始終關注員工流動率，特別是在疫情之後。醫院去年推出的加薪和其他福利措施，以及今年的薪資調整，都是為了回應這一挑戰。洪副院長進一步強調，將醫療支出視為投資而非成本至關重要，並呼籲政府提高健保總額成長率，以確保醫療機構能夠持續提供高水準的醫療服務和員工福利。
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