（記者劉雅文／綜合報導）第十六任總統、副總統，以及第十一屆立法委員選舉，將在明（13）天舉行投票，不過不少人還是遇到了雇主沒有「放假」的困擾，因為適逢周末，部分像是餐飲等業種，還是會有照常營業的狀況，但根據勞動部規定，已經指定投票日為「法定休假日」，雇主應該讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假一日，同時照給工資。
圖／根據勞動部規定，已經指定投票日為「法定休假日」，雇主應該讓勞工放假一日。（pexels）
勞工想返鄉投票，可以休假嗎？
投票日當天為「法定休假日」，只要是具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假1日，並且工資照給。
老闆要求我投票日上班，卻未依法給假或給薪？
雇主如果未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元罰鍰，勞工如果遇到這類權益受損問題，可至相關勞工行政主管機關，如勞工局等申訴。雇主如有違法，會遭公布事業單位名稱及負責人姓名。
周六本來就是休息日或例假者，可以補休嗎？
投票日雖為「法定休假日」，但勞工因可於當日行使投票權，因此不另外給假。
投票日勞工出勤薪資怎麼算？
原屬勞工的工作日：應加倍給予出勤時段的工資。原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》休息日出勤加給規定計算。
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