許多人準備年後跳槽，卻不知道要怎麼談薪水才能「越談越高」。對此，一名女網友分享，自己身為一位軟體業的人資，建議大家面試前最好先了解公司的薪資行情、調薪機制，同時設定期望的薪資落點區間、可接受的最低薪資等，這樣一來才有機會讓薪資越領越高。
▲ 原PO表示，面試前最好先了解公司的薪資行情、調薪機制。（示意圖／ENews）
原PO在Dcard以「談薪資一定要知道的事」為題發文表示，面試前應該先調查公司的薪資行情和調薪機制，建議從職缺提供的薪資資訊判斷，像是標明「面議」的職位，正常都是月薪4萬元以上，也可以參考人力銀行或獵頭公司所做的薪資調查，雖然每一間調查出來的結果可能不盡相同，但基本上不會和業界偏離太多，或是詢問身處相同行業的朋友和前輩的薪資落點，而規模較大的公司較容易找到相關資訊，也會有較多網友在各個平台分享薪資結構。
原PO強調，每間公司的薪獎結構都不一樣，面試時一定要向人資問清楚年終獎金、績效獎金、全勤獎金、津貼、補助等，如果對方說年終獎金和績效獎金不一定發多少，就可以進一步詢問近2年的平均值，藉此評估這間公司是否符合理想，同時也建議以「年薪」做為談薪水的基準，才不會產生與前一份工作落差太大的情況。
原PO指出，面試前最好為下一份工作設定期望的薪資落點區間，並踩穩「最低能接受的薪資」，當HR問到「你的期望薪資是多少？」時，千萬不要急著掀底牌，可以先禮貌向對方詢問「本職位的核薪區間是多少？公司的薪獎結構是如何？」，再綜合以上資訊提出自己的期望薪資，也建議在求職的階段盡量多安排面試，當手上的offer越多，越有談判的優勢，假如A公司開出年薪70萬元，B公司開出年薪78萬元，那麼在討論offer時，就能向A公司釋出手上有更高薪資的offer，看有沒有機會討論更高的薪資。
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