中國上海一名準新郎為了回老家辦婚禮，2度向公司請婚假，卻都未獲准，最終雙方協調多次未果，男子執意回老家辦婚禮，結果遭公司以曠職為由解僱，氣得男子提告求償。上海市人民法院審理後，認為公司作出的處罰過當，判公司應賠償男子人民幣4.6萬元（約新台幣20萬元）。
▲ 男子2度向公司請婚假遭拒。（示意圖／ENews）
根據《九派新聞》報導，男子在一家心理諮詢公司擔任行銷部設計師，因為計劃在今年10月國慶假期期間回老家辦婚禮，所以早在8月份就口頭向主管說明了請假事宜，卻未獲准許，直到婚期臨近，男子向公司提交書面請假申請，公司又以「公司屬於特殊行業，國慶日恰值旺季」為由，建議男子更改請假時間。
男子無奈表示，由於他的未婚妻的老家距離較遠，因此安排了2場婚宴，先前出於公司角度考量，已調整過一次婚期，如今婚期將至，無法再延期，最終男子不顧公司是否予以批准，仍執意如期回老家辦婚禮，結果公司以曠職5天為由，直接解僱男子，男子得知後，憤而對公司提告求償。
法院審理時，認為男子在請假未被批准情況下數日未上班屬實，但男子請假回老家舉辦婚禮，符合中國傳統風俗習慣，請假事由具有正當性，且男子曾數度向公司詳盡解釋請假原因，已盡到了請假過程中的注意、慎重義務，請假天數也合理，反觀公司拒絕準假的理由有欠充分，後續對男子作出解除勞動合同的處理顯屬懲戒過度，已構成違法解除，因此依違法解除勞動合約，判公司應支付男子人民幣4.6萬元（約新台幣20萬元）的賠償金。
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