「你們有遇過主管年紀比自己小嗎？」一名女網友分享自己職場經驗指出，待業8個月後總算找到一份工作，不過她進了公司後才發現，主管竟然比她小10幾歲，僅24歲就任職經理，且只有2年的工作經驗。這讓她感到無法接受，因此在工作3週後決定辭職，認為找一家不到200人的小公司，根本是「錯誤的入坑」貼文一出，看傻一票網友，反問原PO「工作不就是靠能力說話嗎？」
▲女網友因不滿主管小自己10幾歲，且資歷只有2年，入職3個月就決定離職。（示意圖／ENews資料庫）
原PO在Dcard發文指出，她失業好幾個月後找到工作，但進去3週後就受不了決定離職，因為她發現主管比她小了十幾歲，「等於是面對一個24歲的經理，沒錯，你沒看錯，他只有兩年工作經驗，他的見解跟經驗有誤，還要『糾正』我？」讓她傻眼直呼「扯耶」。原PO補充，以前她在全球員工人數8千的財星五百大企業工作和半導體業工作，今年初因為生病，才休息了8個月，「找了一個不到200人的小公司，錯誤的入坑」。最後，她也忍不住感慨，中年人的困境很大，「高不成低不就，出社會5年以上的人也來聊聊職場遇過的那些鬼故事吧！」
▲原PO貼文。（圖／翻攝自Dcard）
貼文一出隨即引發熱議，許多網友都對她的反應感到驚訝，傻眼直呼「妳才比較扯吧！」、「主管比自己小怎麼了？工作不就是靠能力說話嗎」、「你一副年紀大就看不起人的態度，跟捷運上那些老人有什麼差別」、「他還願意用你，就代表他不在乎年紀，只在乎能力，而妳相反」、「人家也是憑本事，24歲兩年內升到經理啊，憑什麼主管比妳小就說扯，遇到鬼故事？」、「這樣就鬼故事？你的人生歷練會不會太少了這麼玻璃，確定是中年？」、「只要能力OK、工作做得好，主管18歲我也沒什麼問題啊」、「那妳就再去應徵主管職啊！幹嘛那麼委屈自己」。
▲女網友因不滿主管小自己10幾歲，且資歷只有2年，入職3個月就決定離職。（示意圖／ENews資料庫）
此外，也有類似經歷的網友留言回應：「我也是24歲當主管，看到一堆中年人整天抱怨自己沒有升遷機會，怎麼不先檢討是不是自己的問題呢？」、「只要能力OK、工作做得好，主管18歲我也沒什麼問題啊，我反而討厭充滿中年老人臭（態度、觀念等，不是真的體味）的職場。我快滿41歲，現在工作單位調度我們的人只有25歲，她工作做得非常好，讓人根本不會注意她的年紀」、「我大學同學跟我進同一間公司，一年後就變成主管了，大家也都覺得很ok，因為他能力很強」，更有人希望原PO能換個角度想：「年紀輕的主管無法接受，那原PO有思考過年紀輕的主管面對比自己大的下屬時，說話和做事都需要顧慮別人的自尊和禮貌嗎？不是只有年紀大的人會困擾，年紀輕的人也會困擾，大家工作不就是憑能力，對得起薪水嗎？何必想這麼多無意義的事情？」
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