（記者李晴／綜合報導）台灣著名晶圓代工龍頭「護國神山」一直是不少新鮮人嚮往的地方之一，但一位清大畢業的女網友在社群平台上抱怨，她收到了台積電人資的電話邀約，詢問是否有意願前往高雄廠面試。然而，她回應「可以試試看」後，對方的態度瞬間轉差，最終導致面試不歡而散。這番抱怨引發了許多網友的討論和關注。
這位女網友Dcard分享了她的經驗，指稱台積電人資在通話中表示先前應徵的職位已滿額，但高雄廠有職缺，詢問是否願意考慮。當她表示「好啊！高雄廠可以，我可以試試看」時，對方卻回應「如果妳沒有很有意願的話，可以不用勉強，這樣我們就不用浪費彼此時間」，令她感到錯愕。
接著，對話中雙方氛圍急遽冷卻，人資更進一步表達：「如果妳真的很想要的話，妳會跟我說，『我有意願，請麻煩幫我安排面試』，不然我幹嘛幫妳把履歷傳給主管？」最後，對方提供了選擇，要求她決定是繼續等原職位、前往高雄廠面試，還是考慮其他職缺。
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圖／台積電素有台灣「護國神山」的美譽。（翻攝台積電官方網站）
這名網友感到相當困惑與不滿，認為台積電人資似乎早有拒絕她的意圖，並在面試通話中不尊重對待她，最終她選擇直接拒絕，並批評台積電人資態度不佳。貼文一出，引起眾多網友共鳴，有人表示曾經遇到類似不耐煩的經驗，但也有人指出不同看法，認為或許人資的回答可能受到部門主管的要求影響。
面試時的提問技巧也成為討論焦點之一。資深求職面試教練指出，在面試末段若表示「我沒有其他問題了」可能會被扣分。他強調，應該在面試中巧妙提問，例如詢問公司對於工作與生活平衡的看法，而非直接問及此議題，以展現對公司文化和工作環境的關注。
另外，也曾有人力資源公司建議，求職者可以聰明地提問公司加班文化或休假政策等，以了解工作與個人生活的平衡狀況。最後，他強調在面試前的充分準備和對公司的深入了解能夠讓求職者在眾多競爭者中脫穎而出，為自己贏得更多機會。
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