一名女網友無奈表示，在公司待了1年，向公司談加薪遭拒，後來發現才來2個月的新人，薪水竟高出她1萬元，2人明明都是同職務且同學歷，自己不僅有相關行業經驗，還要負責帶新人學習，薪水卻更低，讓她內心感到很不平衡。貼文曝光後，過來人一面倒力勸：「出走就是最好的抗議！」
▲ 原PO發現，剛來2個月的新人，薪水竟比她高1萬元。（示意圖／ENews）
原PO在Dcard以「如何平衡和新人過大的薪水差距」為題發文分享，自己有4年的工作經驗，目前的公司則已待了1年，她曾向公司詢問能否加薪，結果被回「暫無考慮」，近期卻得知一個剛來2個月的新人，明明與她同學歷，非頂大、非碩士，且2人同職務，對方的薪水竟比她高出1萬元，讓她十分不解，「我有相關行業經驗還領的少太多了吧...做一樣的事情，還要帶他學習」，令她內心不平衡，無奈詢問，「這是不是叫我要趕快出走啊？」
貼文一出，不少網友直言：「拜託，新人薪水高你1萬，那應該是他教你做事，怎麼會是你教他做事」、「這也是為何有些大公司薪資結構嚴謹，有所謂的新人公定價，想喊高都很難」、「三升不如一跳，核薪本來就沒有標準答案，這也是為什麼禁止討論薪資，因為會鬧出很多不愉快，談薪水各憑本事，新人談了好薪水，入職還要被低薪的資深人員刁難，那就倒楣了」。
另外，部分網友建議：「有本事的都辭職找工作了，沒本事的叫一叫又繼續做」、「公司不會調升，直接提離職比較快，搞不好還會因為你要提離職而調升」、「趕快找新工作後離職吧， 看樣子很可能你4年一毛也沒升， 才會出現這麼嚴重薪資倒掛， 另外如果你現在公司一直有加薪，但沒加到你， 建議你下間公司要好好思考如何能調漲薪資問題」。
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