（記者陳奕廷／綜合報導）已經到了年底，上班族最關心的莫過於明年會不會加薪！根據求職網調查，龍年有超過9成企業計畫替員工加薪，平均調幅達5％，其中以缺工最嚴重的餐飲住宿，以及旅遊業最願意加薪留才，而企業最多，願意加到快9000，來避免員工跳槽。
圖／在大缺工情形下，企業也開始留意防挖角潮。（擷取Pexels圖庫）
在大缺工情形下，企業也開始留意防挖角潮。根據yes123求職網發布的最新調查顯示，為了挽留「重要人才」，避免他跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5387元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8986元。
此外，調查亦顯示，也有高達九成二公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略。不過比起2022年，今年「獎金或分紅」的支出：有60.4%是「持平」；還有20.3%為「增加」；也有19.3%是「減少」。
若預估2024年「獎金或分紅」的預算：仍是「持平」的，佔了51.4%；比今年「增加」的，則有30.3%；但比今年「減少」的，僅佔18.3%。
再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先「考慮調薪」呢？此次調查結果顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」(60.1%)、「一般內勤行政人員」(36.6%)、「客服或門市人員」(35.6%)，以及「產線作業員」(29.1%)、「產線、設備工程師」(28%)。
其次才考慮被調薪的對象，又分別是：「藍領技術人員」(22.6%)、「研發人員、軟體技術人員」(21.2%)、「財務會計人員」(19.9%)，以及「行銷企劃人員」(15.2%)、「影音設計人員」(11.4%)。
圖／根據人力銀行調查，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5387元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8986元。（擷取Pexels圖庫）
人力銀行發言人楊宗斌：「畢竟明年元旦起軍公教調薪的一個效益，加上基本工資八連升，要對抗通膨，使得企業端調薪的比例跟調薪的幅度，都會比這個2023年要來的大一些，那當然特別缺工的行業，或者是計畫要這個擴編擴點的行業，加薪意願是比較高一些的。」
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