11月初，「天下學習」出版《2024台灣人才白皮書》，內容提到台灣正面臨「十年來最高速的人才流失」、「一年至少30萬人流向海外十國」。總統擬參選人郭台銘痛批民進黨就是台灣人才流失的罪魁禍首，他再度呼籲全民給他４年時間，必定能創台灣黃金30年。
郭台銘在臉書上表示，台灣的人才短缺，其長遠的問題癥結在於「少子化」，少子化與婦女就業問題息息相關，若婦女選擇在職場就業，的確能提高台灣整體勞動力，但往往就得犧牲生兒育女這件事，而若選擇生兒育女，就會降低整體社會勞動力，這也是今年諾貝爾經濟學獎得主戈丁（Claudia Goldin）長年所關懷的議題。
如何在「克服少子化」與「提昇台灣勞動力」之間取得平衡，這是我長期念茲在茲的事情，所以他早早就提出「0到6歲國家養」。
疫情過後，「遠距工作」成為許多企業推崇的工作模式，這點也有助於家長們兼顧教養與工作，政府應該思考的是進一步遠距工作的軟硬體升級，而不該只是把政策方向停留在治標的補助思維。
有人將「青年低薪」視為台灣人才流失一個很大的原因，這話不假，但未能看到問題的核心。郭台銘說，綜觀台灣的勞動市場的情況，還是與產業發展息息相關。台灣畢竟是個出口導向的國家，出口占GDP占比是很高的一部分。然而，目前面臨全球的升息循環、通膨的壓力，導致外冷內溫，出口連12黑。
面臨此危機，許多出口為導向的製造業都面臨巨大的經營壓力，甚至有些企業都還在實施「無薪假」。然而，民進黨政府卻提不出具體的改善策略，只會提出「提昇最低基本工資」這類的治標作法，企圖討好年輕選民。
真正解決問題的關鍵，在於全面產業升級。唯有產業升級，台灣以外銷為導向的產業方能提昇競爭力，根本性的解決台灣的低薪問題。
郭台銘很早就提出「五大國家經濟戰略布局」，要重塑台灣在全球經貿戰略布局，成為G2供應鏈「全球經貿樞紐」。政府應當找尋產業的明日之星，畢竟「台灣不能沒有台積電，也不能只有台積電」，而這個明日之星，我認為一定就是「人工智慧AI」。
可能有人會問，該如何處理內需市場的低薪問題呢？內需市場以服務業為主（餐飲、觀光、文化創意產業等），不可否認的，服務業屬於台灣較低薪的產業。以觀光業為例，鄰近的泰國、新加坡的觀光產業，都比台灣蓬勃。台灣人越來越對於島內旅遊沒有興趣，主因是「太貴了」，島內旅遊的錢都可以去國外一趟了，也造成台灣觀光業越來越沒有競爭力。
但飯店業者也委屈，因為只有國人的島內旅遊，導致飯店的熱門時段只有週五、週六兩晚，其他時段的觀光人潮便寥寥無幾，飯店的產能利用率不佳，導致住宿房價越來越高，因此陷入了惡性循環。
針對服務業，郭台銘認為政府除了應當致力輔導產業轉型，更應當大力推動國外人士前來島內觀光，唯有大量引進國際觀光客，才能根本性的解決服務業的低薪問題。
在烏俄戰爭之後，台灣被國際知名雜誌《經濟學人》封為「世界上最危險的地區」，民進黨政府把台灣推向兵凶戰危之地，國際觀光客因此對於台灣卻步，也間接造成台灣內需產業的低薪問題。
「承認吧，民進黨政府正是台灣人才高度外流的罪魁禍首！」一連串錯誤的政策，造成台灣「十年來最高速的人才流失」，這是多麼怵目驚心的事情，我們難道不該有所警覺嗎？
↑圖說：每年30萬人才外流, 郭台銘要民進黨負責。（圖片來源：郭辦提供）
台灣真的需要按下「重新開始」（Resetting）的按鈕，重新打造產業環境，針對外銷與內需產業，分別製定適切的發展策略。這些議題正是郭台銘參選總統的初衷，他期望能夠奉獻一己之力，處理這些棘手的難題，將台灣導入正常的發展軌道。給郭台銘4年的時間，他將給台灣黃金的30年！