為了要爭取半導體產業發展，中國大陸竟然可以開出20倍的薪水挖角人才，據了解，台灣一家LED上巿公司研究副總果真跳槽，年薪高達8800萬元。專家說，這應該只是開始，大家試想，台灣憑什麼留住人才？20倍的高薪誰不心動呢?
根據《美國之音》報導，近年來中國一直重金挖角台灣及外資企業的科技人才。最新一起就是日本軟銀旗下安謀（Arm），中外合資的中國最大半導體矽智財（IP）大廠安謀中國（Arm China）的幾位離職員工，在深圳政府的支持下成立一家新的IC設計公司「博瑞晶芯」。近年來中國一直在科技領域重金「挖角」。
據了解，博瑞晶芯的註冊資本額從原先的4500萬元人民幣增至80億元。這間成立兩年半的公司獲得深圳政府的支援，目標是籌集資金和招募工程師，包括安謀科技的工程師。
根據博瑞晶芯招聘資料，核心團隊來自知名IC設計公司，平均擁有20年工作經驗。博瑞晶芯的高級工程師年薪可高達110萬人民幣，大約台幣486萬。看見如此高薪，台灣不少的工程師心動極了，直呼，好想去呀！快來挖我吧！
網友指出，台灣工程師的年薪，好的很好，但差的也差，調薪的少，打拚好幾年，最終遇上科技業的寒冬時，可能是減薪扣獎金，甚至資遺。台灣這些年的企業，資遺員工向來不手軟，因為他們知道這些人才再找就有，台灣重科技人才的培訓，所以，不缺一代一代的新生接手，只是要花一點訓練的時間，但只要不是太高端的科技，通常很快都會接上手，所以，大家不太會與公司有情感，一看到高薪挖角，不去的會被笑是笨蛋。
對此，台灣資深產業顧問陳子昂說，中國過去一般較喜歡扶持本土的新創業，這次會透過外商離職員工成立晶片新創公司，主要原因是中國發展晶片、半導體過程並不順利，而安謀又是全球做晶片IC設計架構首屈一指的公司，因此透過挖角安謀的離職員工成立新公司的方式，將可以盡快協助中國發展IC設計。
除了挖角外國科技人才外，台灣科技業也是中國重金挖角的重災區。陳子昂表示，隨著美中經變戰越打越激烈，中國挖角台灣資深工程師的薪水跟著水漲船高，以前是台灣薪水的5倍，現在則是翻了數10倍，甚至20倍。中國為了突破美國的技術封鎖，開始向外挖角人才，而台灣就真的有一名上市公司副總被挖走，以比台灣高出20倍的8800萬元年薪的條件，將先進技術帶入中國。
陳子昂舉例，台灣就有一名LED上市公司的副總被中國挖角，將原公司好不容易研發出的新技術帶往中國公司並量產，而換來的是年薪2000萬人民幣（約新台幣8800萬元），是該副總台灣薪水的20倍以上。
不過陳子昂也說，挖角方法在半導體製造業不一定能成功，因為製程工序多、需要的工程師也多，就算中國一次挖走50名工程師，影響也不大，這也是中國半導體發展至今仍未超國其他國家的原因。