電信巨頭中華電信宣布展開2024年基層從業人員招募行動，擬徵聘862名資通訊專才。此舉被視為迎戰台灣大哥大與台灣之星的合併，以及遠傳與亞太電信的合併所展開的新競爭局面的一部分。中華電信計畫以業務類職缺起薪43,195元，技術類起薪則為45,220元，並提供年薪最高可達21個月的吸引力福利。
▲中華電信徵才，新人薪資43K起。（示意圖／shutterstock）
台灣大哥大正積極推動與台灣之星的合併案，這引起了公平會的注意。雖然公平會條件性通過了這一合併案，但對市場競爭、用戶權益保護等提出了特定的負擔條件。此外，中華電信的合併行動也被視為是為了應對新的競爭格局，國內電信市場即將進入「新電信三雄」時代。
對於即將展開的大規模徵才行動，中華電信表示，將提供全方位福利措施，包括年薪可達21個月的特別獎金。此外，該公司的董事長郭水義還宣布將在2024年實施全員定額加薪3,000元，以及伙食津貼等四大福利提升政策。
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▲中華電信預計招募862名資通訊人才。（示意圖／shutterstock）
針對新進員工的薪資待遇，本次業務類職缺的起薪為43,195元，技術類則為45,220元，此外享有全體員工都適用的「全方位福利措施」，如1.6個月的三節年節獎金、平均2.6個月的績效獎金以及0.4個月的全勤獎金以激勵員工士氣，每年亦根據營運及績效表現，核發企業化特別獎金與員工酬勞，與全體員工共享經營績效，符合請領條件且績效表現特別優異之同仁，以111年為例，全年年薪上看21個月。
中華電信不僅在薪資福利上下足了功夫，還提供各種津貼、協助措施，包括旅遊補助、休假補助、托兒津貼、子女教育補助等，以及減少工時但不減薪的措施，吸引優秀人才加入，鞏固其在資通訊產業中的領先地位。
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