(中央社訊息服務20231019 17:18:46)
房仲第一品牌「永慶房屋」為擴大服務版圖，持續展店與徵才，提供業務新人「每月5萬x12個月」保障收入，不綁約、不限科系、不需有房產經驗；再搭配「一對一師徒制」新手不怕沒人帶，提供安心穩定的學習環境，受求職者歡迎，也成功培育出無數優秀房仲經紀人。
對於現代人追求工作與生活平衡的需求，永慶房屋不僅首創「彈性工作8小時」制度，現今再加碼，月月發放「有薪充電假」，已經有超過千位以上獲得且使用，幸福超有感！還有親子假、孝親假與生日假等眾多福利假，猶如特休天數無上限，讓高薪與生活品質能「我全都要」。
打破業務沒得休迷思 永慶房屋人人都能爭取
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，現代人除了追求事業上的成就，也希望能保持工作與生活平衡，珍惜與家人朋友相聚時光，或是保持休閒愛好。因此，永慶先是首創「彈性工作8小時」制度，讓經紀人可選擇上午9點、10點或下午1點到班，時間運用更彈性。加上永慶房屋「科技房仲」優勢，經紀人工作更有效率，完成工作目標就能準時下班，打破業務工作就得高工時迷思。
用高效率代替高工時之外，永慶房屋也提供經紀人許多休假紅利，不只有親子、孝親與生日假可彈性運用，每月更發出千天以上充電假，沒有年資限制、人人都能爭取！不只看經紀人的業績表現，回饋服務社區、完成團隊任務、師徒合作等項目都能獲得。此外，新人也有「有薪充電假」福利，最高能領取額外3天帶薪休假，創造成就感同時更提高榮譽感。
趁年輕挑戰高薪 徐翊庭帶媽媽遊北海道
工作是為了更好的生活，在永慶房屋不僅能收入大躍進，還能保有時間實現理想的生活。八年級生徐翊庭大學畢業後隨即投入房產業，他直言「就是想趁年輕做有挑戰性的工作！」如果想要更高的收入，勢必要付出加倍的努力，因此無薪資上限、每一分努力都可化為實質收入的業務工作，成為徐翊庭職涯的第一志願。
對於業務工作，徐翊庭認為永慶跟傳統業務真的「差很大」，他舉例，一般人對業務工作的想像，就是高薪但全年無休；因為同事之間都是競爭關係，所以凡事都要親力親為，就怕被同事搶單，「但永慶房屋不同，永慶從新人開始就有師徒制培訓，建立起團隊服務默契，再由店長居中協調、彼此支援，客戶服務不掉鏈，真的能降低工作、休假時的焦慮感！」
徐翊庭不僅在今年初，帶著家人到北海道賞雪，留下幸福合影，也運用公司加發的充電假安排了3天連假，充飽電後再重新回到工作崗位。永慶的合作文化，讓經紀人能確實享受假期、釋放工作壓力，是徐翊庭維持服務熱情的重要關鍵。
無經驗也有保障5萬 新人王丁鳳莙這樣說
永慶房屋另一位年僅26歲潛力新秀丁鳳莙，也利用日常工作累積的高績效，贏得每月多一天充電假的機會，並用來與家人朋友外出吃飯，分享近期在工作上又遇到哪些趣事。她說，加入永慶房屋後才知道，原來做業務不用應酬、也能安排連假出國玩，跟其他工作是一樣的！
「就像多一天特休，工作起來會更有動力！」丁鳳莙分享，除了充電假，公司還有親子假、孝親假與生日假提供經紀人使用，完全不用擔心賺了錢卻沒時間花，她仍然有充足的休假時間，與朋友相揪出遊、踩點打卡或是露營。她也鼓勵對房產有興趣、對生活有憧憬的朋友，可以把握永慶房屋2023年保障業務新人「首年每月5萬收入」的福利專案，許自己一個薪未來。
丁鳳莙表示，她大學念的是美容專業，入行前對完全不懂房地產，當時朋友也不看好她能撐過3個月，覺得一個房產素人，怎麼可能在競爭激烈的房仲業中活下來？但公司有新人期「每月5萬」保障收入，不用擔心剛開始沒業績就沒收入，還提供「一對一師徒制」協助新人上手工作，教育訓練充實又扎實，幫助她登上中山大同區的新人組冠軍，她有信心，在永慶人人都能挑戰百萬年薪！
