即將邁入三十歲的小誠，因雙親年邁且身體狀況欠佳，讓他產生返鄉就業與陪伴家人的念頭，在勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心就服員的協助下，實現了小誠返鄉就業的願望。專案人員熱心協助小誠釐清對工作的期待並設定就業目標，並運用「專案缺工就業獎勵」及「專案缺工職業訓練試辦計畫」先僱後訓模式，協助小誠順利進入苗栗三灣逗點露營區工作，實現返鄉就業還能兼顧家人願望。
小誠順利進入苗栗三灣逗點露營區工作，實現返鄉就業還能兼顧家人願望。圖：桃竹苗分署提供
桃竹苗分署表示，小誠原本在中部工作，曾有室內設計及飯店等工作經驗，隨著父母日漸年邁，身體狀況不佳，也讓小誠決定辭職回苗栗照顧家人。後來到苗栗就業中心尋職，經過就業服務員初步諮詢後，提供「疫後改善缺工擴大就業方案」的資訊，讓曾有房務員工作經驗的小誠很感興趣，經過資格認定、就業媒合及聯繫缺工旅宿業廠商等一條龍的服務，他順利進入三灣逗點露營區就業，從事房務工作。小誠表示，三灣逗點露營區離家僅5分鐘車程，加上這份職缺符合「專案缺工就業獎勵」特定地區加碼3000元，每個月總共可獲得9000元獎勵金為自己加薪，有了專案補助，也讓他更加確定返鄉投入缺工產業的選擇。
有了專案補助，也讓小誠更加確定返鄉投入缺工產業的選擇。圖：桃竹苗分署提供
小誠開心地提到，儘管有房務工作經驗，但初到職時，仍有許多不熟悉的地方需要學習，公司透過先僱後訓計畫，安排職場導師從旁指導，讓他可以邊做邊學，快速融入工作環境，現在的他已能得心應手，尤其是當凌亂的客房，經過他專業的整理後，變得煥然一新整潔舒適，心中更是滿滿的成就感。此外，就業後就服員不定期的關懷訪視，也讓小誠感到非常窩心。
桃竹苗分署也提及，逗點露營區對於勞動部推出的計畫表示肯定，透過「專案缺工就業獎勵」可以招募到對旅宿業有熱枕的求職者加入。此外，由於大多數員工在入職時，對於工作內容或技能都還有需要補充學習之處，藉由先僱後訓計畫，安排職場導師從旁指導，不僅可以讓新到職的員工快速融入並穩定工作，也能大幅降低離職率。
桃竹苗分署長林淑媛指出，為提高勞工受僱於專案缺工職缺的意願，協助缺工產業儘速補實人力缺口，勞動部推出「專案缺工就業獎勵」提供就業獎勵金，鼓勵待業者或是像小誠這樣的返鄉青年，投入重點缺工產業工作，依工作地區及身分別不同，每月可請領5000元至1萬3000元不等的就業獎勵，最長12個月。而針對雇主端提供訓練資源和補助，推出「先僱後訓」措施，不僅可協助企業培訓所需人力，也能積極滿足缺工產業需求，締造勞雇雙贏。
林淑媛更進一步表示，為協助青年順利就業，勞動部已於112年5月啟動「投資青年就業方案第二期」，整合11個部會資源，提供「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」等48項措施，預計未來將協助80萬名青年就業。了解相關訊息可上台灣就業通網站、桃竹苗分署官網或賈桃樂臉書查詢，或於上班日撥打免付費客服專線0800-777-888或苗栗就業中心037-358395。
本篇文章轉載自《桃園電子報》。