(中央社訊息服務20231012 18:15:57) 教育部主辦「112年度私立大專校院人事主管會報」，今年由景文科大承辦，於10月12、13日舉行為期兩天的研討會。此次邀請教育部人事處副處長吳迪文、陳佩君專門委員、劉筱珊科長、李家綺專員、施帝文科員、黃棨彥科員及來自全國私立大專校院人事主管共110人與會。
承辦學校景文科大于第校長表示，感謝教育部長官及所有與會人事主管蒞臨學校，于校長並分享其所帶領的學校服務團隊私校治理經驗，此外，還邀請勞動部勞動力發展署黃秋桂前署長發表專題講座，說明目前國家在勞動人力上的規劃、發展與法規配套措施，讓人事主管們有所依循，避免影響在各校工作的教職員工之勞動權益。
本次主管會報是在全球新冠疫情影響近3年，管制逐步解封下，全台各私立大專院校主管人事業務能夠再次齊聚一堂，對於人員管理、敘薪原則、人員保險保障及教育現場所面臨的性平工作，透過進行專題演講、經驗及成果分享、分組座談，與會主管熱烈討論，以精進各項人事業務。
私立大專院校人事業務中，有關教職員工勞動權益、編制外專案教師工作權益保障及少子女化下的職員工人力規劃，是目前私立大專校院刻不容緩，必須嚴肅面對的課題。站在人事主管立場上，如何在有限的人事經費使用下，能做出妥善的人員配置，讓各單位人力做有效發揮，使學校職員工能夠成為教學外的厚實支援後盾，是一項嚴苛的挑戰。而編制外專案教師，如何照顧其工作權，又能對第一線教學現場做出貢獻，在在考驗人事主管的運籌帷幄，人力掌控。而這些規劃所涉及到的勞動權益，都必須符合當今勞動基準規範，使各教職員工都能各盡其職，各善其用，都考驗著人事主管的妥善處置。
而目前社會上備受矚目的有關性平三法的修正，已在立法院完成三讀，並經總統公告施行。因此本次研討中也特別邀請到國內性平實務專家學者彰化師大退休的陳金燕教授，為在座所有人事主管們，解析目前最新修正的性平三法內容及教育現場相關性平議題的分享。
教育部本於妥善人力規劃及人事工作經驗分享，多年來持續舉辦人事主管業務會報研討，目的是希望對各大專院校的人事業務有所提升，期盼透過這兩天的研討及分組座談方式，對校園人力資源分配規劃收集思廣益之效，讓與會的各校人事主管，能夠在往後人事管理與保障人員勞動權益上更加精進嫻熟，保障各校均能有適足的人力配置與提供最佳行政支援，厚實學校行政效能。
